房产纠纷 法律问答
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在房产证未出前房屋属于开发商吗[律师回复] 在房产证还没办下来的时候，不能一股脑就认定房子属于开发商，得根据不同情况来判断。 从房子建造方面讲，要是开发商是合法合规建的房子，按照《民法典》的说法，因为合法建造这些实际行为来设立物权的，在建造完成时就生效了。也就是说，在房子建好了但是还没去做产权登记的时候，开发商对房子是有物权的。 不过要是开发商把房子卖给了购房者，购房者和开发商签了购房合同，还完成了网签备案，并且按照合同约定交了全部或者部分房款，就算还没拿到房产证，购房者对这房子也有一定的权利了。这时候房子就不完全归开发商了，开发商可不能想怎么处理就怎么处理。要是开发商偷偷把已经卖出去的房子又卖一次，或者拿去抵押，那就是违约了，要承担法律责任。 要是购房者已经合法住到房子里了，那他们对房子的占有是受法律保护的。要是开发商强行把房子收回去，购房者就可以通过法律办法来维护自己的利益。 给出几点法律建议：购房者在买房时要确保合同签订无误并及时完成网签备案，保留好付款凭证。一旦发现开发商有违约行为，要尽快收集证据，和开发商协商解决，协商不成的，积极寻求法律途径维护自身权益。在这个事情上大家还是要多留意，避免自己的权益受损。汕头法务
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厂里部门搬迁公司未足额缴住房公积金[律师回复] 结论先说：住房公积金和社保一样，是单位必须为在职职工缴存的义务，公司不足额缴纳违法，你可以要求补缴。处理路径有两条。第一，先算清楚差额：公积金月缴存额一般按你上年度月平均工资乘以规定比例，单位和个人各承担一半，公司如果按最低基数甚至不缴，就属于少缴漏缴。你可以向当地住房公积金管理中心投诉，中心有权责令单位限期缴存，逾期不缴可以申请法院强制执行。第二，和社保不同的是，公积金争议主要走行政投诉渠道而不是劳动仲裁，管理中心查起来更直接。建议你先收集工资条、银行流水、劳动合同，证明你的实际工资基数，再写书面投诉材料。公司不能以部门搬迁为由降低缴存标准，搬迁不影响缴存义务。很多地方现在支持手机端投诉，上传工资证明后中心会主动联系单位核实。贾凤强律师
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离职与公司签的协议赔偿款写了含公积金,还能申请公积金追缴吗[律师回复] 先给结论：离职协议里写赔偿款"含公积金"，并不当然免除公司补缴公积金的法定义务。公积金是强制性的，单位欠缴的部分，你仍有权向公积金管理中心投诉要求补缴，但前提是协议里没有明确的"放弃追缴公积金"条款，且你能证明该款项并非专项用于抵充公积金。 要分清两件事：一是民事赔偿，比如经济补偿金，双方约定包干含某项，一般有效；二是行政强制的社保、公积金缴存义务，单位依法必须足额缴，不能通过和员工"打包价"来免除。公积金管理中心作为行政机关，有权责令单位补缴，这种补缴是法定义务，不因你和单位私下说"含了"就灭失。 实务判断：如果协议明确写"其中包含单位应缴公积金XX元、员工承诺不再追缴"，你可能被认定为自愿处分，再追缴会遇阻；如果只是笼统写"赔偿款含公积金"没具体金额，你可以主张那是补偿金的一部分、并非专项补缴，仍可投诉。 建议带协议和工资流水去当地公积金中心咨询，他们会根据条款措辞决定是否受理补缴。贾凤强律师
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房地产延期进行赔偿，标准是多少[律师回复] 房地产延期交付赔偿标准要分情况来定。要是购房合同里对延期交付赔偿有明确规定，那就按合同约定来执行。合同约定的违约金，通常是依据逾期交付房屋期间，有关主管部门公布的，或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准来确定。 要是合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额的计算方法，按照《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》，仍按照逾期交付房屋期间有关主管部门公布的，或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定赔偿。 实际操作中，若开发商觉得约定的违约金过高，要求适当减少，法院会以实际损失为基础，结合合同履行情况、当事人过错程度还有预期利益等因素，依照公平原则和诚实信用原则进行衡量并裁决。要是购房者觉得约定的违约金比造成的损失低，可请求法院或仲裁机构增加赔偿。汕头法务
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律师说法·房产纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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