劳动纠纷 法律问答
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劳务者受害纠纷赔偿标准究竟是什么[律师回复] 法律分析： （1）劳务者受害纠纷赔偿遵循过错责任原则，在个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。比如劳务过程中，若接受劳务方未提供必要安全防护措施，有过错，需承担相应责任。 （2）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、护理费等多项费用。医疗费以实际票据为准，误工费结合误工时间和收入算，残疾赔偿金与伤残等级、当地收入标准和年限有关，死亡赔偿金按受诉法院所在地标准计算，精神损害抚慰金依伤残或过错程度酌定。 （3）若提供劳务方因第三人致害，可向第三人索赔，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后能向第三人追偿。 提醒： 劳务者受害纠纷情况复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。汕头法务
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怎么收集老板的违反劳动法的证据[律师回复] 结论： 收集老板违反劳动法证据可从书证、视听资料、证人证言、电子证据等方面着手，且收集要合法合规。 法律解析： 《中华人民共和国劳动法》旨在保护劳动者的合法权益，当老板存在违反劳动法的行为时，劳动者收集有效证据是维权的关键。书证中的劳动合同能明确劳动关系，工资条可证明工资状况，考勤记录能反映出勤和加班情况；视听资料可直观展现工作沟通、环境和内容等实际情况；证人证言在同事遭遇类似问题时能作为旁证；电子证据能反映工作安排和加班要求等。收集证据必须合法合规，保证证据的真实性和关联性，这样才能在维权时发挥作用。如果在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细的法律建议和帮助。广州法务
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没签合同还没底薪要怎样获得补偿[律师回复] （一）收集证明劳动关系的证据，包括工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，这些是后续维权的关键材料。 （二）与用人单位协商补偿事宜，明确提出未签订书面劳动合同的二倍工资差额及补足低于当地最低工资标准部分的要求。 （三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付相应补偿。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订劳动合同的二倍工资差额和补足最低工资部分。 （五）对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。汕头法务
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试用期刚满被辞退咋维权[律师回复] 结论： 试用期刚满被辞退，可通过确认辞退理由、主张违法解除赔偿、协商或法定途径维权。 法律解析： 试用期刚满被辞退时，第一步应确认单位的辞退理由。若单位以不符合录用条件为由辞退，需举证证明已将录用条件明确告知劳动者，且存在客观考核标准及对应考核不合格的证据，无法提供上述证据的，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同的，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。劳动者可通过以下途径维权：一是与单位协商，要求支付违法解除赔偿金；二是协商不成时，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼。若在维权过程中对具体流程或证据收集存在疑问，建议向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。汕头法务
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工作半年被辞退赔偿标准怎么算的[律师回复] 工作半年被辞退时，劳动者可获得的赔偿或补偿金额需根据用人单位辞退行为的合法性确定，不同情形对应不同计算标准。 1.若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此工作半年被违法辞退时，赔偿金为一个月工资。 2.若用人单位合法辞退，需区分具体情形处理。 若因劳动者存在过错导致被辞退，用人单位无需支付任何补偿或赔偿。 若因法定情形解除劳动合同，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。 此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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