婚姻家庭 法律问答
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法律对解除同居关系会如何去处理[律师回复] 同居关系分两种，一种是一般同居，另一种是有配偶者与他人同居。对于一般同居关系，不用经过法律程序，自己解除就行，法律不会干涉。不过要是涉及财产分割和子女抚养问题，就可以去法院起诉。法院处理同居期间的财产时，会按一般共有财产来分割，具体怎么分，会综合考虑双方对财产的贡献等因素。要是同居期间生了子女，法律会按照父母子女的规定来处理，子女抚养权判给谁，会根据子女利益和双方具体情况来判决。 要是有配偶者与他人同居，有配偶的一方要解除同居关系，还可能要负民事责任。其合法配偶在离婚的时候，可以要求有过错的一方进行损害赔偿，包括物质和精神两方面的损害赔偿。要是构成重婚罪，那就还要承担刑事责任。 处理同居关系纠纷的时候，一定要注意收集和保存证据，像财产购买凭证、出资证明这些，能保障自身合法权益。汕头法务
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发生重婚时小三会有什么责任[律师回复] 小三在重婚行为里，要承担民事和刑事两方面责任。 先说民事责任。要是小三明知对方有配偶还与之结婚，离婚诉讼中，无过错方可以要求过错方给予损害赔偿。虽然法律没明确规定能向小三索赔，但司法实践里，要是小三故意侵害婚姻关系中无过错方的财产权益，无过错方可以通过民事诉讼让小三返还财产。像过错方擅自赠与小三的大额财物，这侵犯了夫妻共同财产权，无过错方就能要回来。 再看刑事责任。根据刑法，有配偶还重婚，或者明知他人有配偶还与之结婚，构成重婚罪。若小三明知对方有配偶，与之登记结婚，或者没登记但以夫妻名义共同生活，就可能构成重婚罪。一旦认定，会被处二年以下有期徒刑或者拘役。不过，要是小三确实不知道对方有配偶而与之结婚或共同生活，因为缺乏主观故意，就不构成重婚罪。 对于无过错方，在遇到类似情况时，若要维护自身财产权益，可收集相关证据进行民事诉讼。若涉及重婚罪，可向相关部门举报，通过法律途径追究责任。汕头法务
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分手之后微信转账的钱能不能拿回[律师回复] 分手之后微信转账能否拿回，要看转账性质。 要是转账属于借款，并且有借条、聊天记录等证据，能证明存在借贷合意，出借方就能要求借款方还钱。按《民法典》规定，借款合同是借款人向贷款人借钱，到期还本金并支付利息的合同。出借方可通过协商、调解或诉讼等方式要回借款。 转账金额有特殊意义，像520元、1314元这些，通常会被认定成赠与，不能要求返还。因为这类转账表达爱意、祝福，是基于恋爱关系的自愿赠与，财产权利转移后是不能撤销的。 转账金额大且没特殊含义时，要结合转账目的判断。以结婚为目的的大额转账，若分手导致结婚目的没实现，给付方可以要求返还。不过，得有证据证明转账是为了结婚等特定目的。 如果想追回转账，可先和对方协商。要是协商不成，可以收集转账记录、聊天记录等证据，向法院起诉。汕头法务
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订婚未结婚同居后分手该怎样处理[律师回复] 在我国，订婚不是法定程序，没有法律约束力。对于订婚未结婚，同居后又分手的情况，有这些处理办法。 财产方面，同居期间两人共同获得的收入和购置的财产，按一般共有财产处理。能证明是个人财产的，归个人。没法证明的，先由双方协商分割，协商不成就向法院起诉，法院会按照顾无过错方的原则判决。 债务问题上，同居期间为共同生产、生活形成的债务，算共同债务，双方一起承担清偿责任。要是一方所负债务，另一方没用于共同生活，就由负债方自己承担。 涉及彩礼时，法律规定双方没办结婚登记手续，给彩礼的一方请求返还，法院应支持。具体返还数额，法院会综合考虑共同生活时间、彩礼数额、彩礼使用情况等因素确定。 如果同居期间生育了子女，非婚生子女和婚生子女权利一样。双方要协商子女抚养问题，确定抚养权归属、抚养费支付方式和金额等。协商不成可起诉，法院会根据子女利益和双方具体情况判决。律图揭阳
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和男友分手他要分手费该如何处理[律师回复] 分手费其实在法律里没有明确说法，法律没规定分手就得给对方一笔钱。要是遇到男友索要分手费，咱得根据不同情况来应对。 要是两人之间不存在借贷、赠与或者不当得利这类有法定依据的金钱关系，只是单纯因为分手就索要分手费，从法律上讲，你没有必须支付的义务，直接明确拒绝就行。要是对方不依不饶，一直纠缠或者威胁你，这时候你得留个心眼，把聊天记录、通话录音这些都保存好。到必要的时候，对方的这些行为可能构成侵权，像骚扰、威胁等，你就可以报警，让警察来帮忙解决。 要是恋爱期间有经济上的往来，比如有借款或者共同投资的情况，那就得另当别论了。如果是借款，人家有权让你还钱，你就得按照之前的约定或者法律规定把钱还上。要是共同投资，那就得根据双方的出资比例等情况，来分割投资的收益和资产。 还有一种情况比较恶劣，就是对方用公开你的隐私等手段来逼你给分手费，这很可能就涉嫌敲诈勒索了。遇到这种事千万别慌，要保持冷静，赶紧把证据固定下来，然后去公安机关报案，用法律武器保护自己的合法权益。律图潮州
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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