工伤赔偿 法律问答
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员工上班受伤老板应赔付什么费用[律师回复] （一）员工认定工伤后，老板需按原待遇支付治疗工伤期间的工资福利。若员工因工伤造成五级、六级伤残，用人单位应按月支付伤残津贴。在终止或解除劳动合同时，要支付一次性伤残就业补助金。 （二）用人单位应在规定时限内提交工伤认定申请，若未提交，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。 （三）单位需依法缴纳工伤保险费，若未缴纳，发生工伤事故后，原本由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，都由用人单位承担。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。律图云浮
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工人工地摔伤赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）工地工人摔伤赔偿，第一步要认定劳动关系和工伤。只有完成认定，才能依据不同情况确定赔偿路径。 （2）若认定为工伤，未致残的一般伤害，赔偿涵盖医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费。致残赔偿则在此基础上，根据伤残等级增加一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。 （3）若未认定劳动关系，按人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。构成伤残的，还有残疾赔偿金。 （4）具体赔偿金额要结合实际情况和伤残鉴定等因素确定。 提醒： 工地工人摔伤赔偿情况复杂，不同的认定结果对应不同赔偿标准，建议有疑问时咨询专业人士详细分析。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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