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检察机关不批捕，公安机关该如何处理[律师回复] 公安机关拿到检察机关作出的不批捕决定，第一件要做的事就是立刻放人，不能有任何拖延。即便后续打算走复议等程序，也不能以还在走流程为借口继续关押当事人，必须当场出具正式的释放证明书，把之前的羁押状态直接解除。 要是办案民警结合手头已有的证据，认为检察机关的不批捕决定确有错误，完全可以在拿到不批捕决定书的当天起算五日内，向作出这个决定的同级检察院申请复议。提交复议申请的时候，不能只说自己有异议，得把全部已侦查到的犯罪线索、固定好的证据材料一并附上，方便检察院的复核部门全面梳理案件情况。 有些案件确实还需要接着往下侦查，不能就此结案的，只要符合取保候审或者监视居住的法定条件，就可以给当事人变更这两类非羁押的强制措施。操作的时候一定要严格卡好法定的最长期限，不能超期，同时也要保证当事人正常的辩护、申诉等合法权利不会被限制。 要是提出的复议申请没被同级检察院接受，还能在拿到复议结果的五日内，继续向上一级检察院提请复核。上一级的检察机关接到复核申请之后，必须在七日内给出明确的复核结论，不能拖着不办。 后续侦查过程中要是发现根本不存在犯罪事实，或者涉案情节特别轻微，依照法律根本不需要追究刑事责任的，就要及时走正式的撤案程序，并且把撤案结果明确告知涉案的当事人。整个处理流程的每一步都得卡准法定时限，绝对不能出现超期羁押这类侵犯公民人身权利的违规操作。广州法务
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看守所最长时间是多久[律师回复] 很多人不清楚，人被关进看守所之后，具体要待多久，完全跟着案件走流程的阶段走，没有固定的统一时长。 最开始是拘留阶段，这个阶段最长不会超过三十七天。一般来说公安拘留当事人之后，如果觉得需要把人逮捕，得在拘留后的三天内，提交材料给检察院申请批捕。遇到案情有特殊情况的，这个提请的时间还能再多一到四天。要是遇到流窜多地作案、多次犯事、好几个人结伙作案的重大嫌疑人员，提请批捕的时间最长能拉到三十天。等公安把申请递上去，检察院要在七天之内，给出要不要批捕的明确答复。 等检察院正式批捕之后，案件就进入了侦查羁押的环节，这个阶段正常来说不会超过两个月。如果案子实在复杂，到了两个月的期限还没法办完终结，要往上一级检察院报批，获批之后可以再多延长一个月。要是案子还符合其他法定的特别复杂的情形，走对应的审批流程之后还能继续往后延。 侦查环节走完，案件移送到检察院进入审查起诉阶段，正常一个月内就要出结果，要是遇到情节重大、涉及面广的复杂案子，还能再多延长十五天。 最后到了法院的审判环节，正常两个月之内就要出宣判结果，最慢也不能超过三个月，遇到特殊的法定情况，同样可以走流程申请延长。 要是不算所有的特殊延长情形，嫌疑人从进看守所开始算，大概七个月左右就能走完前面的常规流程。但要是确实碰到案情复杂、嫌疑人属于流窜作案这类情况，走完所有法定的审批程序之后，最终在看守所的羁押时间还可能更长。汕头法务
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逮捕证延迟出示该作何种处理[律师回复] 从法律的角度看，逮捕证延迟出示是个涉及执法程序合法性的大问题。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，公安机关抓犯罪嫌疑人的时候，必须当场拿出逮捕证。这就好比你去借东西，得有借条才合理合法。 如果只是在逮捕证出示这件事上耽误了，其他逮捕环节都按规定来，也没对嫌疑人的合法权益造成啥实质性伤害，像没把人打伤，没搞长时间的非法关押。这种情况下，逮捕行为通常不会被认定无效。不过这并不代表可以姑息，相关执法人员会受到单位内部的纪律处分，比如警告、记过，就是要让他们以后严格遵守执法程序。 但要是因为延迟出示逮捕证，让嫌疑人的合法权益受损了，比如无缘无故把人关很久，还对人家身心造成伤害，那嫌疑人及其家属就可以去申请国家赔偿。要是执法人员情节特别严重，已经触犯法律构成犯罪，那可就得被追究刑事责任了，像滥用职权这种罪名就可能会用上。 在实际的司法处理中，法院会全面考虑延迟出示的原因和造成的后果，来判断逮捕行为合不合法，执法人员该担啥责任。所以大家要是遇到这种情况，要清楚自己的权利，必要时通过合法途径维护自身权益。汕头法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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