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检察机关不批捕，公安机关该如何处理[律师回复] 公安机关拿到检察机关作出的不批捕决定，第一件要做的事就是立刻放人，不能有任何拖延。即便后续打算走复议等程序，也不能以还在走流程为借口继续关押当事人，必须当场出具正式的释放证明书，把之前的羁押状态直接解除。 要是办案民警结合手头已有的证据，认为检察机关的不批捕决定确有错误，完全可以在拿到不批捕决定书的当天起算五日内，向作出这个决定的同级检察院申请复议。提交复议申请的时候，不能只说自己有异议，得把全部已侦查到的犯罪线索、固定好的证据材料一并附上，方便检察院的复核部门全面梳理案件情况。 有些案件确实还需要接着往下侦查，不能就此结案的，只要符合取保候审或者监视居住的法定条件，就可以给当事人变更这两类非羁押的强制措施。操作的时候一定要严格卡好法定的最长期限，不能超期，同时也要保证当事人正常的辩护、申诉等合法权利不会被限制。 要是提出的复议申请没被同级检察院接受，还能在拿到复议结果的五日内，继续向上一级检察院提请复核。上一级的检察机关接到复核申请之后，必须在七日内给出明确的复核结论，不能拖着不办。 后续侦查过程中要是发现根本不存在犯罪事实，或者涉案情节特别轻微，依照法律根本不需要追究刑事责任的，就要及时走正式的撤案程序，并且把撤案结果明确告知涉案的当事人。整个处理流程的每一步都得卡准法定时限，绝对不能出现超期羁押这类侵犯公民人身权利的违规操作。广州法务
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看守所最长时间是多久[律师回复] 很多人不清楚，人被关进看守所之后，具体要待多久，完全跟着案件走流程的阶段走，没有固定的统一时长。 最开始是拘留阶段，这个阶段最长不会超过三十七天。一般来说公安拘留当事人之后，如果觉得需要把人逮捕，得在拘留后的三天内，提交材料给检察院申请批捕。遇到案情有特殊情况的，这个提请的时间还能再多一到四天。要是遇到流窜多地作案、多次犯事、好几个人结伙作案的重大嫌疑人员，提请批捕的时间最长能拉到三十天。等公安把申请递上去，检察院要在七天之内，给出要不要批捕的明确答复。 等检察院正式批捕之后，案件就进入了侦查羁押的环节，这个阶段正常来说不会超过两个月。如果案子实在复杂，到了两个月的期限还没法办完终结，要往上一级检察院报批，获批之后可以再多延长一个月。要是案子还符合其他法定的特别复杂的情形，走对应的审批流程之后还能继续往后延。 侦查环节走完，案件移送到检察院进入审查起诉阶段，正常一个月内就要出结果，要是遇到情节重大、涉及面广的复杂案子，还能再多延长十五天。 最后到了法院的审判环节，正常两个月之内就要出宣判结果，最慢也不能超过三个月，遇到特殊的法定情况，同样可以走流程申请延长。 要是不算所有的特殊延长情形，嫌疑人从进看守所开始算，大概七个月左右就能走完前面的常规流程。但要是确实碰到案情复杂、嫌疑人属于流窜作案这类情况，走完所有法定的审批程序之后，最终在看守所的羁押时间还可能更长。汕头法务
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逮捕证延迟出示该作何种处理[律师回复] 从法律的角度看，逮捕证延迟出示是个涉及执法程序合法性的大问题。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，公安机关抓犯罪嫌疑人的时候，必须当场拿出逮捕证。这就好比你去借东西，得有借条才合理合法。 如果只是在逮捕证出示这件事上耽误了，其他逮捕环节都按规定来，也没对嫌疑人的合法权益造成啥实质性伤害，像没把人打伤，没搞长时间的非法关押。这种情况下，逮捕行为通常不会被认定无效。不过这并不代表可以姑息，相关执法人员会受到单位内部的纪律处分，比如警告、记过，就是要让他们以后严格遵守执法程序。 但要是因为延迟出示逮捕证，让嫌疑人的合法权益受损了，比如无缘无故把人关很久，还对人家身心造成伤害，那嫌疑人及其家属就可以去申请国家赔偿。要是执法人员情节特别严重，已经触犯法律构成犯罪，那可就得被追究刑事责任了，像滥用职权这种罪名就可能会用上。 在实际的司法处理中，法院会全面考虑延迟出示的原因和造成的后果，来判断逮捕行为合不合法，执法人员该担啥责任。所以大家要是遇到这种情况，要清楚自己的权利，必要时通过合法途径维护自身权益。汕头法务
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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