损害赔偿 法律问答
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未成年人偷电动车，该找何人来赔偿[律师回复] （一）确认未成年人是否有财产，若有则先从其财产中支付赔偿费用，不足部分由监护人承担。 （二）受损方先和未成年人的监护人沟通协商赔偿问题。 （三）若协商不成，收集电动车购买凭证、监控视频等相关证据。 （四）向法院提起民事诉讼，要求监护人承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。广州法务
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负次要责任致重伤要怎么去赔偿[律师回复] 结论： 负次要责任致他人重伤，赔偿先由交强险公司在限额内赔，不足部分由商业三者险公司按合同赔，仍不足则侵权人赔，赔偿项目多样，责任比例多为30%左右，依实际情况而定。 法律解析： 依据民法典及相关保险法规，在致人重伤的事故中，赔偿遵循一定流程。先由交强险公司在责任限额内赔偿，这是为保障受害者能及时获得基本赔偿。若赔偿不足，商业三者险公司按保险合同继续赔偿。若仍有缺口，则由侵权人承担剩余赔偿。赔偿项目涵盖了受害者因伤产生的各类费用，保障其得到全面补偿。实践中次要责任承担比例多为30%，不过会因事故双方情况不同而有差异。若有此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。惠州法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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