损害赔偿 法律问答
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我方主责致十级伤残对方该如何赔偿[律师回复] 在交通事故里，如果主责方致使对方达到十级伤残，赔偿问题得按照《民法典》和相关的司法解释来处理。 赔偿的范围涵盖了很多方面。像为了治疗和康复花的合理费用，比如看病的医疗费、耽误工作的误工费、照顾伤者的护理费、出行的交通费、补充身体的营养费、住院期间的伙食补助费等，还有因为受伤没法工作少挣的钱，都在赔偿范围内。要是导致对方残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。 残疾赔偿金的算法是，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来算。从定残那天开始，一般算二十年。不过要是伤者超过六十岁了，年龄每大一岁，赔偿的年数就少一年。要是超过七十五岁了，就只算五年。十级伤残的话，是按照这个标准的10%来计算。 因为是主责方，具体的赔偿比例一般要参照交警部门给出的责任认定。在实际的司法情况中，主责方承担的赔偿比例大概在70% - 90%之间。最终的赔偿是这样的流程，先由交强险在规定的责任限额内进行赔偿。要是不够赔，就由商业三者险按照保险合同的约定接着赔。如果还是不够，剩下的就得主责方自己掏钱赔偿了。 这里给主责方提个建议，可以主动跟对方好好商量赔偿的事情。要是商量不拢，对方可能就会去法院起诉。到时候主责方要积极去应对诉讼，并且按照法院的判决来完成赔偿。现在法律在不断完善，对于交通事故赔偿的规范也会越来越细致，主责方要重视起来，依法处理好赔偿问题。广州法务
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二级伤残获精神损害赔偿能赔多少钱[律师回复] 1、精神损害赔偿给多少，不是直接对应二级伤残就有个明确数字，得综合好多因素来定。按照《民法典》和相关的解释，法院在判的时候，会看侵权的人错得有多严重，用了啥手段、在啥场合干的坏事、具体咋干的这些情况，还会考虑侵权造成了啥后果、侵权的人赚了多少钱、他有没有能力承担责任，以及当地生活水平咋样。 2、二级伤残说明侵权造成的后果挺严重的，这种情况下，受害人可以要求多赔点精神损害赔偿。不过在实际的司法案子里，不同地方经济发展不一样，法院判赔偿的标准也有差别，所以赔多少钱也不一样。经济好的地方，赔的可能多些；经济差点的地方，赔的就少点。 3、要是想知道具体能赔多少，建议把侵权的证据、伤残鉴定这些材料都收集好，找专业律师问清楚，或者去有管辖权的法院起诉，最后由法院结合具体情况来定精神损害赔偿给多少。广州法务
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今年3月份我6岁小孩在三甲儿童医院做扁桃体+腺样体切除手术，在手术后于复苏室发生突发喉痉挛导致缺氧，血氧一度掉到30%，经抢救，冰帽，后在ICU治疗10多天，期间神情恍惚傻傻的样子，做过高压氧治疗，缺氧后的第十天做了MR显示双侧基底核异常信号，尾状核头对称异常信号。缺氧后第三个月复查MR，显示脑部双侧豆状核壳片状异常信号，考虑缺氧后遗改变，遗留下来病灶。封存病历时医务科把麻醉复苏记录单缺掉了，在第二天我发现去找他才后补给我的，还想一并封存，被我拒绝了。我怀疑这份记录可能被改动过。现在半年了，正想调解，医院说他只认50%责任。小孩目前大概正常，做了韦氏智力评估，智商82分，有中度ADHD。[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）尤祯宁律师
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不同伤情等级该按什么标准赔偿[律师回复] 伤情等级不同，赔偿标准也不一样。伤情一般分轻微伤、轻伤和重伤。 轻微伤是由各种致伤因素，造成组织器官结构轻微损伤或功能轻微障碍。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。赔偿按实际发生费用和合理损失算，像医疗费，要依据医院的收款凭证，结合病历等证据确定。 轻伤是使人肢体、容貌受损，器官部分功能障碍，或对人身健康有中度伤害，分为轻伤一级和二级。赔偿项目除了轻微伤那些，若受害人致残，还得赔残疾赔偿金、辅助器具费等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算。 重伤指机体完整性严重破坏或功能严重障碍。赔偿范围和轻伤类似，但重伤后果更严重，赔偿金额通常更高，具体数额要结合实际损失和伤残程度确定。 要注意，赔偿标准会受地区经济水平、具体案件情况等影响。实际赔偿时，得依据相关证据和法律规定来确定准确金额。汕头法务
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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