损害赔偿 法律问答
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我方主责致十级伤残对方该如何赔偿[律师回复] 在交通事故里，如果主责方致使对方达到十级伤残，赔偿问题得按照《民法典》和相关的司法解释来处理。 赔偿的范围涵盖了很多方面。像为了治疗和康复花的合理费用，比如看病的医疗费、耽误工作的误工费、照顾伤者的护理费、出行的交通费、补充身体的营养费、住院期间的伙食补助费等，还有因为受伤没法工作少挣的钱，都在赔偿范围内。要是导致对方残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。 残疾赔偿金的算法是，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来算。从定残那天开始，一般算二十年。不过要是伤者超过六十岁了，年龄每大一岁，赔偿的年数就少一年。要是超过七十五岁了，就只算五年。十级伤残的话，是按照这个标准的10%来计算。 因为是主责方，具体的赔偿比例一般要参照交警部门给出的责任认定。在实际的司法情况中，主责方承担的赔偿比例大概在70% - 90%之间。最终的赔偿是这样的流程，先由交强险在规定的责任限额内进行赔偿。要是不够赔，就由商业三者险按照保险合同的约定接着赔。如果还是不够，剩下的就得主责方自己掏钱赔偿了。 这里给主责方提个建议，可以主动跟对方好好商量赔偿的事情。要是商量不拢，对方可能就会去法院起诉。到时候主责方要积极去应对诉讼，并且按照法院的判决来完成赔偿。现在法律在不断完善，对于交通事故赔偿的规范也会越来越细致，主责方要重视起来，依法处理好赔偿问题。广州法务
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二级伤残获精神损害赔偿能赔多少钱[律师回复] 1、精神损害赔偿给多少，不是直接对应二级伤残就有个明确数字，得综合好多因素来定。按照《民法典》和相关的解释，法院在判的时候，会看侵权的人错得有多严重，用了啥手段、在啥场合干的坏事、具体咋干的这些情况，还会考虑侵权造成了啥后果、侵权的人赚了多少钱、他有没有能力承担责任，以及当地生活水平咋样。 2、二级伤残说明侵权造成的后果挺严重的，这种情况下，受害人可以要求多赔点精神损害赔偿。不过在实际的司法案子里，不同地方经济发展不一样，法院判赔偿的标准也有差别，所以赔多少钱也不一样。经济好的地方，赔的可能多些；经济差点的地方，赔的就少点。 3、要是想知道具体能赔多少，建议把侵权的证据、伤残鉴定这些材料都收集好，找专业律师问清楚，或者去有管辖权的法院起诉，最后由法院结合具体情况来定精神损害赔偿给多少。广州法务
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今年3月份我6岁小孩在三甲儿童医院做扁桃体+腺样体切除手术，在手术后于复苏室发生突发喉痉挛导致缺氧，血氧一度掉到30%，经抢救，冰帽，后在ICU治疗10多天，期间神情恍惚傻傻的样子，做过高压氧治疗，缺氧后的第十天做了MR显示双侧基底核异常信号，尾状核头对称异常信号。缺氧后第三个月复查MR，显示脑部双侧豆状核壳片状异常信号，考虑缺氧后遗改变，遗留下来病灶。封存病历时医务科把麻醉复苏记录单缺掉了，在第二天我发现去找他才后补给我的，还想一并封存，被我拒绝了。我怀疑这份记录可能被改动过。现在半年了，正想调解，医院说他只认50%责任。小孩目前大概正常，做了韦氏智力评估，智商82分，有中度ADHD。[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）尤祯宁律师
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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