劳动纠纷 法律问答
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劳动合同里不交社保是否算有效[律师回复] 劳动合同里要是约定不交社保，这个条款是无效的，但不影响其他条款效力。为啥呢？因为缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者都得依法参加社保，缴纳社保费。这是法律强制要求，不能通过约定就不执行。 要是合同约定不缴社保，会损害国家社保制度和劳动者权益。对劳动者来说，没社保，养老、医疗、工伤、失业和生育这些方面就没保障。所以，就算合同里有不缴社保的条款，也会因为违反法律强制规定而无效。 要是用人单位以这个无效条款为由不给劳动者缴社保，劳动者可以要求单位补缴。也能以此解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。另外，劳动行政部门能责令单位限期改正。如果逾期不改，会对单位和直接负责人员罚款。汕头法务
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单位解体后个人的社保要怎么处理[律师回复] 单位解体后，个人社保有几种不同的处理办法。 要是你找到了新单位，就可以办理社保转移。新单位会在社保系统里给你做增员，这时候你把身份证等材料提供给新单位就行。原单位解体后，一般会办理减员，这样新单位就能接着给你交社保了。 要是没找到新单位，你可以以灵活就业人员的身份参保。带上本人身份证、户口本这些材料，去当地社保经办机构办理参保登记。不过以这种方式参保，通常只能交养老保险和医疗保险。 如果你符合领取失业保险金的条件，还能去申领。单位解体后，原单位得及时把失业人员名单告诉失业保险经办机构，你要在规定时间内去办理失业登记和申领失业保险金。在领失业保险金期间，基本医疗保险费会由失业保险基金给你交。 还有一种情况，如果你打算停止缴纳社保，那就办理停保手续。但停保后就没办法享受社保待遇了，像医保报销、养老金领取这些都不行。要是以后又想交了，再办理续保就行。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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