劳动纠纷 法律问答
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离职一年工资未结算该怎么处理[律师回复] 不少劳动者离职后遇到单位拖欠薪资的情况，容易错过维权的最佳时间窗口。按照现行劳动领域的相关规则，员工办理离职手续的当天，单位就应当把剩余的劳动报酬一次性结清，不能随意拖到下月发薪日再处理。如果离职超过一年还没拿到拖欠的工资，先不要直接认定自己没法维权，先捋捋这一年里有没有主动向单位讨要过薪资，有没有向调解组织申请过相关权益处理，这些情况都能起到重新计算维权时效的效果。 要是在职时单位一直断断续续拖欠工资，这一年的时效不用从每一笔工资该发的日子算起，统一从你正式离职的那天开始计算。要是从头到尾你从来没提过要工资，也没有任何能让时效重新计算或暂停的情节，直接走仲裁流程可能会因为时效问题没法得到支持。 你可以先找单位的人事或者负责人面对面沟通薪资结算的事，全程可以自然留下沟通记录，只要对方明确答应近期付款，原本经过的一年时效就会直接清零重新计算。手头留好当初签的劳动合同，过往的工资发放明细，盖过章的离职证明还有日常的打卡记录，带着这些材料直接去属地的劳动监察部门提交情况说明，行政部门的核查不受一年仲裁时效的约束。 就算走到仲裁环节，只要单位没有主动提出时效相关的抗辩，仲裁部门不会主动提醒对方使用时效规则，依然会据实核查拖欠薪资的事实，给出支持合理诉求的裁决。收到仲裁书面结果之后半个月内，你如果对结果有异议，正常提交材料到法院走诉讼流程即可。相关规则的依据来自劳动争议调解仲裁法第二十七条，还有工资支付暂行规定第九条的明确要求。广州法务
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公司倒闭后拖欠的工资该怎么处理[律师回复] 公司倒闭后被拖欠工资，按法定程序主张权利即可。 按企业破产法相关规定，工资属于优先清偿范畴。 公司进入破产清算程序时，要向管理人如实申报工资债权，申报行为无需缴纳诉讼费用。 破产财产拨付完破产费用和共益债务后，第一顺位清偿职工相关劳动权益类款项，涵盖拖欠的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定的应支付给职工的补偿金。 公司未启动破产程序的，可凭劳动合同法中关于劳动报酬的支付条款，向劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁要求公司结清拖欠的工资。 公司已解散但未开展清算工作的，可直接向股东、实际控制人主张对应清偿责任。 劳动仲裁时效为一年，起算点为劳动者知道或应当知道自身权利被侵害的当日。 所有维权动作要在时效范围内完成，超出时效的维权主张，将丧失对应胜诉权。汕头法务
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员工工伤不工作，公司要不要付工资[律师回复] 1、员工受了工伤没办法工作，公司一般是要给员工发工资的。按照《工伤保险条例》的规定，要是员工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，那么在停工留薪期这个时间段里，原来该有的工资和福利待遇都不会变，公司得每个月按时发给员工。 2、停工留薪期一般不会超过12个月。要是员工伤得特别严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认定，是可以适当延长这个期限的，不过延长的时间最多也不能超过12个月。等工伤员工评定了伤残等级之后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤员工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那还是能接着享受工伤医疗待遇。 3、要是工伤员工生活没办法自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理的事儿就由公司负责。也就是说，只要员工是在合法的停工留薪期内，公司就有责任按照原来的工资和福利待遇给员工发钱。要是公司不肯发工资，员工可以和公司好好商量解决，也可以向劳动监察部门举报，或者去申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。汕头法务
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离职时工作满半年，会有半年奖吗[律师回复] 在离职的时候，工作满半年能不能拿到半年奖，得根据具体情况来定。 从劳动合同方面来说，要是合同中清楚写明，工作满半年并且达到一些条件，像绩效合格等，员工就能拿到半年奖。那么只要离职员工满足了这些条件，单位就应该按照合同给员工发半年奖。这就好比咱们去商场买东西，商家承诺达到一定消费金额就给赠品，那达到了就得给。 单位的规章制度也很关键。有些单位的制度里会详细说半年奖怎么发，比如规定发奖的时候必须在职。只要这个制度是合理合法的，而且经过了民主程序制定，还向员工公示了，那对员工就有约束作用。要是制度里说离职员工没半年奖，单位就可能不发。 要是员工有证据能证明自己符合发半年奖的条件，像考核成绩、工作成果这些，就可以先跟单位商量商量。要是商量不成，也别着急。员工可以去劳动监察部门反映情况，让他们帮忙处理。也可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。一般来说，只要员工付出了劳动，符合公平合理的原则，要半年奖是会得到法律支持的。大家在遇到这种事时，要积极行动起来，保护好自己应得的利益。广州法务
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干活老板欠3000工资不发要怎么处理[律师回复] 1、要是老板欠了3000元工资不给，劳动者有下面这些办法来处理。可以先跟老板谈一谈，跟他讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》，按时把工资发齐是他的义务，让他赶紧把欠的工资给结了。在谈的时候留个心眼，把聊天记录、通话录音这些凭证都保存好。 2、如果和老板谈不拢，那就可以去劳动监察部门投诉。投诉时带上能证明你和老板有劳动关系，还有他欠你工资这些事儿的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条之类的。劳动监察部门会让老板把工资补上，而且他们介入调查处理的速度比较快，能让你省点儿时间和精力。 3、除此之外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得在规定时间内交上仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理以后会安排开庭，然后作出裁决。要是劳动者对裁决结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，还能在规定时间内到法院去起诉，通过打官司来解决欠薪问题。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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