诉讼仲裁 法律问答
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仲裁当场是否可对诉求作出修改[律师回复] 在仲裁过程中，是否能当场对诉求进行修改得看不同情况。从法律角度讲，仲裁规则一般是给了当事人变更仲裁请求这个权利的，但这并不意味着能随心所欲地改，有着一定条件和限制。 要是在仲裁当场提出修改诉求，仲裁庭会全面考虑各种因素后再做决定。要是修改诉求对仲裁程序的正常推进没啥大影响，也不会损害到对方当事人的合法权益，比如只是稍微调整一下诉求的金额或者范围，像原本要求赔偿一万元改成一万两千元，这种小幅度的合理变动，仲裁庭大概率会允许当场修改。 但要是修改诉求会让仲裁程序有重大改变，麻烦可就大了。比如说得重新确定举证期限、重新安排开庭时间，或者让对方当事人在答辩和举证上陷入困境，像原本只针对某项产品质量问题仲裁，突然新增一些与此前毫无关联的诉求，仲裁庭通常不会同意当场修改。这种情况下，会要求当事人按照既定程序，在规定时间内提出变更申请。 给大家提个实用建议，在仲裁前要尽量把诉求考虑周全。如果真有修改诉求的想法，先评估下对程序和对方的影响，要是影响小，可以尝试当场提出；要是影响大，就按程序在规定时间申请，这样能避免很多不必要的麻烦。广州法务
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法律针对仲裁时效有什么特别规定[律师回复] 仲裁时效是权利人向仲裁机构请求保护权利的法定期限，超期仲裁机构不予保护。它分普通和特殊仲裁时效。 普通仲裁时效参照诉讼时效，按《中华人民共和国民法典》，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，所以普通仲裁时效通常也是三年。 特殊仲裁时效在不同领域有别。劳动争议仲裁里，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。 仲裁时效会中断。当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，都会使时效中断，从中断时起，时效重新计算。同时也会中止，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效申请仲裁，时效中止，原因消除后，时效继续计算。 遇到仲裁相关问题，要留意时效规定。在时效内及时主张权利，避免因超时而丧失仲裁机构保护的机会。若时效出现中断或中止情形，要保存好相关证据，以便维护自身权益。广州法务
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发现新证据在仲裁裁决作出后怎么办[律师回复] 仲裁裁决作出后发现新证据，处理方式根据仲裁程序状态而定。 要是仲裁程序没结束，还在法定救济期内，当事人可按《中华人民共和国仲裁法》规定，向仲裁机构或法院申请重新仲裁或撤销仲裁裁决。要是新证据能影响裁决结果，就可能成为重新仲裁或撤销原裁决的法定理由。当事人要在规定时间内向仲裁委提交新证据和重新仲裁申请，说明新证据对裁决结果的影响；也能向有管辖权的法院申请撤销仲裁裁决，法院会审查新证据和案件情况，若觉得新证据影响公正裁决，可能裁定撤销。 要是仲裁程序结束且裁决已生效，当事人能向法院申请不予执行该仲裁裁决。法院会审查申请和新证据，若新证据能证明裁决有误或不公，法院可能裁定不予执行。此外，当事人还能另行起诉，以新证据主张权利，通过新诉讼程序解决纠纷。 要提醒的是，当事人得及时有效收集和提供新证据，保证其真实、合法、有关联，以此保障自身合法权益。汕头法务
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仲裁完成以后能不能去执行[律师回复] 在仲裁结束后，如果有一方不按照仲裁裁决办事，另一方是可以去法院申请执行的。这就好比一场比赛有了结果，输的一方却耍赖不接受，那赢的一方就可以找更权威的“裁判”——法院来主持公道。 仲裁有个重要特点，就是一裁终局。一旦裁决出来了，当事人就不能就同一个纠纷再去申请仲裁或者到法院起诉了，仲裁委员会和法院都不会受理。这就像一场比赛结束了，结果定了，就不能再重新比一次。而且，仲裁裁决是有强制力的，如果该履行义务的一方耍赖不履行，另一方就可以向有管辖权的法院申请执行。 不同类型的仲裁裁决，申请执行的法院也不一样。国内的仲裁裁决，要向被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级人民法院申请；涉外仲裁裁决，则要向被申请人住所地或者财产所在地的中级人民法院申请。 不过也不是申请了就一定能执行。要是被申请人能拿出证据，证明仲裁裁决存在一些法定问题，比如根本没有仲裁协议，或者仲裁的程序不合法等，法院经过审查，就可能裁定不执行这个仲裁裁决。 法律建议：在参与仲裁前，一定要确保仲裁协议合法有效，了解仲裁程序。拿到仲裁裁决后，对方不履行，要及时向有管辖权的法院申请执行。如果是被申请执行的一方，觉得仲裁有问题，要尽快收集证据向法院提出。惠州法务
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仲裁费用可不可以办理退费[律师回复] 1、仲裁费能不能退，得看实际情况。一般仲裁费用有案件受理费和处理费这两项。 2、要是申请人在仲裁机构还没受理案子的时候就撤回申请，通常能全额退回仲裁费。毕竟这时仲裁机构还没开始干实事，没产生啥成本。 3、仲裁机构受理后，申请人撤销申请，或者当事人和解后撤回申请，仲裁委员会可能会看情况部分退费。毕竟受理案子后，仲裁机构已经花了人力和资源去做案件登记、分配之类的前期工作了。 4、但要是仲裁程序推进了一段，仲裁庭都组建起来开始审理，甚至已经出了仲裁裁决，那基本不会退费。毕竟这一路下来，仲裁机构和仲裁员都花了大力气，是有实际成本的。 5、每个仲裁机构对于退费都有自己一套规则和规定，大家去申请仲裁还有后续处理的时候，最好仔细看看这些规则，搞清楚退费的条件和流程。如今法律行业发展强调精细化服务，仲裁机构在费用管理上可能也会不断优化退费规则，让仲裁费用的收取和退还更加合理、透明，以适应行业发展和当事人的需求。惠州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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