诉讼仲裁 法律问答
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法律针对仲裁时效有什么特别规定[律师回复] 仲裁时效是权利人向仲裁机构请求保护权利的法定期限，超期仲裁机构不予保护。它分普通和特殊仲裁时效。 普通仲裁时效参照诉讼时效，按《中华人民共和国民法典》，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，所以普通仲裁时效通常也是三年。 特殊仲裁时效在不同领域有别。劳动争议仲裁里，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。 仲裁时效会中断。当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，都会使时效中断，从中断时起，时效重新计算。同时也会中止，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效申请仲裁，时效中止，原因消除后，时效继续计算。 遇到仲裁相关问题，要留意时效规定。在时效内及时主张权利，避免因超时而丧失仲裁机构保护的机会。若时效出现中断或中止情形，要保存好相关证据，以便维护自身权益。广州法务
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发现新证据在仲裁裁决作出后怎么办[律师回复] 仲裁裁决作出后发现新证据，处理方式根据仲裁程序状态而定。 要是仲裁程序没结束，还在法定救济期内，当事人可按《中华人民共和国仲裁法》规定，向仲裁机构或法院申请重新仲裁或撤销仲裁裁决。要是新证据能影响裁决结果，就可能成为重新仲裁或撤销原裁决的法定理由。当事人要在规定时间内向仲裁委提交新证据和重新仲裁申请，说明新证据对裁决结果的影响；也能向有管辖权的法院申请撤销仲裁裁决，法院会审查新证据和案件情况，若觉得新证据影响公正裁决，可能裁定撤销。 要是仲裁程序结束且裁决已生效，当事人能向法院申请不予执行该仲裁裁决。法院会审查申请和新证据，若新证据能证明裁决有误或不公，法院可能裁定不予执行。此外，当事人还能另行起诉，以新证据主张权利，通过新诉讼程序解决纠纷。 要提醒的是，当事人得及时有效收集和提供新证据，保证其真实、合法、有关联，以此保障自身合法权益。汕头法务
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仲裁完成以后能不能去执行[律师回复] 在仲裁结束后，如果有一方不按照仲裁裁决办事，另一方是可以去法院申请执行的。这就好比一场比赛有了结果，输的一方却耍赖不接受，那赢的一方就可以找更权威的“裁判”——法院来主持公道。 仲裁有个重要特点，就是一裁终局。一旦裁决出来了，当事人就不能就同一个纠纷再去申请仲裁或者到法院起诉了，仲裁委员会和法院都不会受理。这就像一场比赛结束了，结果定了，就不能再重新比一次。而且，仲裁裁决是有强制力的，如果该履行义务的一方耍赖不履行，另一方就可以向有管辖权的法院申请执行。 不同类型的仲裁裁决，申请执行的法院也不一样。国内的仲裁裁决，要向被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级人民法院申请；涉外仲裁裁决，则要向被申请人住所地或者财产所在地的中级人民法院申请。 不过也不是申请了就一定能执行。要是被申请人能拿出证据，证明仲裁裁决存在一些法定问题，比如根本没有仲裁协议，或者仲裁的程序不合法等，法院经过审查，就可能裁定不执行这个仲裁裁决。 法律建议：在参与仲裁前，一定要确保仲裁协议合法有效，了解仲裁程序。拿到仲裁裁决后，对方不履行，要及时向有管辖权的法院申请执行。如果是被申请执行的一方，觉得仲裁有问题，要尽快收集证据向法院提出。惠州法务
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仲裁费用可不可以办理退费[律师回复] 1、仲裁费能不能退，得看实际情况。一般仲裁费用有案件受理费和处理费这两项。 2、要是申请人在仲裁机构还没受理案子的时候就撤回申请，通常能全额退回仲裁费。毕竟这时仲裁机构还没开始干实事，没产生啥成本。 3、仲裁机构受理后，申请人撤销申请，或者当事人和解后撤回申请，仲裁委员会可能会看情况部分退费。毕竟受理案子后，仲裁机构已经花了人力和资源去做案件登记、分配之类的前期工作了。 4、但要是仲裁程序推进了一段，仲裁庭都组建起来开始审理，甚至已经出了仲裁裁决，那基本不会退费。毕竟这一路下来，仲裁机构和仲裁员都花了大力气，是有实际成本的。 5、每个仲裁机构对于退费都有自己一套规则和规定，大家去申请仲裁还有后续处理的时候，最好仔细看看这些规则，搞清楚退费的条件和流程。如今法律行业发展强调精细化服务，仲裁机构在费用管理上可能也会不断优化退费规则，让仲裁费用的收取和退还更加合理、透明，以适应行业发展和当事人的需求。惠州法务
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实习争议证据法院仲裁院如何认定[律师回复] 在实习争议里，法院和仲裁院认定证据有相应规则。 先说说证据的合法性认定。证据的形式和收集方法得符合法律规定。要是以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗的方法形成或获取证据，不能作为认定案件事实的依据。像非法窃听获取的证据，法院和仲裁院是不会采纳的。 再看真实性认定，它包含形式和实质两方面。形式真实是指证据载体本身真实，比如合同文本不是伪造的；实质真实要求证据内容真实可靠，和案件事实相符。对于视听资料、电子数据，法院和仲裁院会审查是否经过剪辑、篡改。 关联性认定也很重要。证据必须和案件的待证事实有关联，能起到证明作用。比如实习考勤记录，能证明实习生出勤情况，关联到实习补贴计算问题，就具备关联性。 对于证人证言，法院和仲裁院会综合考量证人与当事人的关系、证人的认知和表达能力等因素来判断证明力。在证明力大小上，国家机关、社会团体依职权制作的公文书证证明力通常大于其他书证，原始证据证明力一般大于传来证据。法院和仲裁院会全面、客观审核各方提交的证据，依据法律规定和逻辑推理，判断证据有无证明力以及证明力大小。 所以，在处理实习争议时，当事人要尽量收集合法、真实、有关联的证据，以增加自己诉求被支持的可能性。汕头法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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