诉讼仲裁 法律问答
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仲裁开庭的时候才提供证据可以不[律师回复] 1、仲裁开庭时提供证据行不行，得看具体情况。一般仲裁机构会在仲裁规则里写明举证的时间范围。当事人得在规定的这个时间内把证据材料交给仲裁庭。要是过了举证时间再交证据，仲裁庭很可能就不接受了。为啥要定举证时间呢，就是为了让仲裁又公平又有效率，防止一方在开庭的时候突然拿出证据，让对方反应不过来，没办法好好地对证据发表意见和进行辩护。 2、要是有合理的理由，像出现了以前不知道的新证据，或者是因为一些客观原因没办法在规定时间内拿出证据，当事人可以跟仲裁庭申请延长举证时间。仲裁庭会查看这个申请，要是觉得理由说得过去，就可能同意延期，让当事人在开庭的时候再提交证据。 3、虽说从理论上讲，开庭时交证据是可以的，但不建议这么干。当事人最好在规定的时间内把证据交上去，这样既能保障自己的合法权益，也能让仲裁流程顺顺利利的。要是真有困难，就赶紧跟仲裁庭申请延期举证。汕头法务
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人民法院首开庭前没提仲裁怎样处理[律师回复] 很多人在遇到纠纷涉及仲裁协议时，不清楚该如何处理。这里有几个重要的法律点需要了解。 如果双方达成了有效的仲裁协议，一方到法院起诉却没声明有仲裁协议，另一方在法院首次开庭前提交仲裁协议，正常情况下法院会驳回起诉，但仲裁协议无效的情况除外。 要是另一方在首次开庭前，没有对法院受理案件提出存在仲裁协议的异议，那就相当于放弃了仲裁协议，法院会继续审理案件。之后，当事人就不能再拿仲裁协议说法院没管辖权，也不能要求把案件移到仲裁机构处理。此时，当事人得按照法院的诉讼程序来，积极参与庭审、举证、辩论等环节，以此维护自己的权益。 要是对法院的审理结果不满意，也别慌，可以在规定时间内通过上诉等合法途径来争取权益救济。所以，大家在涉及仲裁协议和法院诉讼时，一定要留意首次开庭前这个时间节点，及时行使自己的权利。广州法务
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有仲裁约定就非得进行仲裁吗[律师回复] 遇到纠纷，有仲裁约定就只能仲裁吗？其实不一定。一般来说，要是有有效的仲裁约定，那当事人就得通过仲裁来解决纠纷。因为有效的仲裁协议会排除法院的管辖权，要是一方就协议约定范围内的争议去法院起诉，法院通常不会受理。 那么，什么样的仲裁协议才有效呢？得满足这几个条件：有真实的请求仲裁的意思表示；仲裁事项在可仲裁的范围内；选定了具体的仲裁委员会。 但要是仲裁协议存在法定的无效情形，比如约定的仲裁事项超出了法律规定的仲裁范围，或者是无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立的仲裁协议，又或者一方是被胁迫签订的仲裁协议，那这个协议就无效。协议无效，当事人就不受它约束，能去法院起诉。 另外，就算有有效的仲裁协议，要是一方起诉时没提有仲裁协议，而另一方在首次开庭前也没对法院受理提出异议，那就视为放弃仲裁协议，法院可以继续审理。所以，有仲裁约定不代表一定得仲裁，要综合仲裁协议效力和当事人后续行为来判断。广州法务
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个人有没有资格去仲裁[律师回复] 个人是能参与仲裁的。仲裁是解决平等主体（公民、法人和其他组织）间合同纠纷和财产权益纠纷的方式。 想作为申请人发起仲裁，得满足几个条件。首先要和纠纷有直接利害关系，明确要告谁，有具体的仲裁请求、事实和理由。同时，纠纷得在仲裁协议约定范围内，且属于仲裁委员会的受理范围。此外，得和对方有有效的仲裁协议，可以是合同里的仲裁条款，也能是纠纷前后达成的书面仲裁协议。 要是不小心成了被申请人，当对方依据有效的仲裁协议申请、仲裁委受理后，就进入仲裁程序了。这时得按规定时间和要求提交答辩书等材料，还要积极参与庭审，这样才能维护好自己的合法权益。 也有一些纠纷不能仲裁，像婚姻、收养、监护、扶养、继承这些涉及人身关系的纠纷，以及该由行政机关处理的行政争议，就不能走仲裁流程。大家在遇到纠纷选解决方式时，要留意这些规则，避免走弯路。实在拿不准，也可以咨询专业法律人士。汕头法务
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律师说法·诉讼仲裁
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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