交通事故 法律问答
119.7
万
解答量
1695
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
如果车祸对方全责怎么处理[律师回复] 1.若车祸对方全责，应按科学流程处理以保障自身权益。先保障安全并及时报警和通知保险，再协商赔偿，协商不成就通过调解或诉讼解决。 2.具体处理措施如下： -确保安全是首要任务，在车辆后方放置警示标志防止二次事故，有人受伤要及时拨打急救电话。 -报警并通知保险公司，由交警出具交通事故责任认定书确定对方全责。 -与责任方及其保险公司协商赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费等。收集医院诊断证明等相关证据，利于确定赔偿金额。 -若协商顺利，责任方保险公司直接赔付；协商不成，可申请交通管理部门调解，或收集证据向法院提起民事诉讼，由法院判决赔偿。汕头法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
188****4254
189****4177
152****7337
