交通事故 法律问答
118.4
万
解答量
1682
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
逃逸致他人受伤是否一定会被拘留[律师回复] 1.逃逸致他人受伤不一定会被拘留，是否拘留由公安机关依据具体情况判定。因为法律规定造成交通事故后逃逸尚不构成犯罪的，公安机关交通管理部门可以处二百元以上二千元以下罚款，同时可以并处十五日以下拘留，这里用的“可以”而非“应当”。 2.若逃逸情节轻微、伤者伤情不重，且逃逸人积极配合后续处理、赔偿伤者损失并取得谅解，公安机关可能不采取拘留措施。 3.要是逃逸情节恶劣，比如致多人受伤、存在酒驾等其他违法情形，或者逃逸人态度恶劣不配合处理，公安机关大概率会依法对其进行拘留。 建议逃逸人在发生事故后应保持冷静，积极配合后续处理，主动赔偿伤者损失以争取谅解，避免因恶劣情节导致被拘留。汕头法务
5解答 3.5w浏览 -
车主追尾全责车全保，保险赔多少[律师回复] （一）车主应及时向保险公司报案，配合保险公司进行事故勘查和定损，提供准确的事故信息和相关证据。 （二）明确各项损失，如车辆维修费用需有正规维修发票，第三方人身伤亡医疗费用要保留好病历、诊断证明等相关材料。 （三）仔细查看保险合同条款，了解交强险、商业三者险、车损险的具体赔偿范围和免责条款，避免因自身疏忽导致部分损失无法获得赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。汕头法务
5解答 3.6w浏览
-
如果车祸对方全责怎么处理[律师回复] 1.若车祸对方全责，应按科学流程处理以保障自身权益。先保障安全并及时报警和通知保险，再协商赔偿，协商不成就通过调解或诉讼解决。 2.具体处理措施如下： -确保安全是首要任务，在车辆后方放置警示标志防止二次事故，有人受伤要及时拨打急救电话。 -报警并通知保险公司，由交警出具交通事故责任认定书确定对方全责。 -与责任方及其保险公司协商赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费等。收集医院诊断证明等相关证据，利于确定赔偿金额。 -若协商顺利，责任方保险公司直接赔付；协商不成，可申请交通管理部门调解，或收集证据向法院提起民事诉讼，由法院判决赔偿。汕头法务
5解答 4.9w浏览
-
对方负全责却不履行赔偿该怎么办[律师回复] （一）与对方沟通时，要保持冷静理智，以书面或聊天记录等形式保留沟通内容，确保对方清楚知晓赔偿义务和可能面临的法律后果。 （二）收集证据要全面准确，除事故责任认定书、损失清单、维修发票外，如有现场照片、视频、证人证言等也一并收集。 （三）申请调解时，积极配合第三方机构工作，如实提供情况和证据。 （四）提起民事诉讼要注意诉讼时效，按法院要求准备好起诉状和证据材料，按时参加庭审。 （五）申请强制执行要在规定时间内进行，配合法院执行工作。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。汕头法务
5解答 4.8w浏览
-
车辆出事故后在交警队停多久要付费[律师回复] （一）若车辆被交警队扣留，无需担心停车费用，该费用由作出决定的公安机关交通管理部门承担。 （二）若自行将车辆停放至交警队指定停车场，要了解当地停车场规定的期限和收费标准，避免超出期限产生停车费。 （三）在车辆检验、鉴定结论确定后，交警队通知领取车辆，应及时按要求领取，防止后续产生需自行承担的停车费。 （四）与交警队保持及时沟通，按要求处理事故和领取车辆。 法律依据： 《行政强制法》第二十六条规定，对查封、扣押的场所、设施或者财物，行政机关应当妥善保管，不得使用或者损毁；造成损失的，应当承担赔偿责任。对查封的场所、设施或者财物，行政机关可以委托第三人保管，第三人不得损毁或者擅自转移、处置。因第三人的原因造成的损失，行政机关先行赔付后，有权向第三人追偿。因查封、扣押发生的保管费用由行政机关承担。汕头法务
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
159****8416
189****4702
