交通事故 法律问答
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交通肇事责任范围是什么[律师回复] 发生重大交通事故构成交通肇事罪后，行为人需要承担的法律责任，清晰划分为三类不同性质的责任边界。 刑事责任方面，交管部门出具的事故责任认定书是核心判定依据，只有行为人被认定为事故全部或主要责任，同时满足法定后果标准，比如死亡一人以上重伤三人以上，直接公私财产损失无力赔偿金额超三十万元，才会触发对应刑事处罚。普通情形下处三年以下有期徒刑或拘役，有肇事后逃逸等特别恶劣情节的处三年以上七年以下有期徒刑，逃逸直接导致受害人死亡的处七年以上有期徒刑。 民事责任的赔付有明确的先后顺序，先由交强险承保机构在责任限额内赔付，超出部分由商业险按保险合同约定赔付，剩余未覆盖的部分或者没有投保商业险的，全部由肇事侵权人自行承担。赔付范围覆盖事故引发的医疗费护理费交通费营养费等常规支出，若造成伤残或死亡，还需赔付残疾赔偿金死亡赔偿金丧葬费以及被扶养人生活费等合理项目。 行政责任的处罚常见类型包括罚款短期治安拘留吊销机动车驾驶证。一旦存在交通肇事后逃逸情节，肇事人会被吊销驾驶证且终身不能重新申领机动车驾驶资格。汕头法务
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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