诉讼仲裁 法律问答
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对方打两拳不承认我要怎么处理[律师回复] 被人打了两拳，对方却不承认，别慌，按下面的办法来处理。 第一步是留存证据。要马上报警，让警察来调查。警察会到现场查看，询问在场的人，要是现场有监控，警察还能调取监控，这可是证明对方打人的好证据。另外，得尽快去医院看病，让医院开个诊断证明，把身上的伤，像体表伤痕、软组织损伤这些都记下来，这也是很重要的证据。 第二步是找证人。要是当时有其他人在，得赶紧把证人信息告诉警察，警察会找证人问话，做成笔录。证人说的话在打官司的时候也很有用。 要是警察调查后，确定对方有打人的行为，会根据情节轻重，对他进行警告、罚款或者拘留这些处罚。同时，你因为被打产生的医疗费、误工费这些损失，可以找对方赔偿。能和对方商量好赔偿最好，要是商量不成，就去法院起诉，让法院来判决赔多少钱。在打官司的时候，之前收集的那些证据就能派上用场，帮你证明自己的说法。汕头法务
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监控拍到人却不承认该怎么处理[律师回复] 监控拍到人但对方不承认相关行为，这种情况不少见，处理方式得看事件类型。 要是遇到邻里财物损坏这类民事纠纷，监控录像可是关键证据。不过这视频得清晰完整，能把事儿的全貌都反映出来。除了监控，还可以收集现场遗留物品、找证人提供证言等辅助证据。先试着和对方心平气和地沟通协商，争取解决纠纷。要是谈不拢，就准备好证据到法院起诉，到时候法院会综合各种证据来判断事实。 如果是轻微殴打他人这种治安案件，要马上报警。把监控录像交给警方，这可是重要证据，之后警方会进行询问、调查等工作，最后依据治安管理相关法律对行为人进行处罚。 要是碰上盗窃、抢劫这类刑事案件，监控能帮着锁定犯罪嫌疑人。得赶紧向公安机关报案，把知道的证据和线索全提供给警方，配合他们工作。警方会开展侦查，比如做鉴定、排查嫌疑人、实施追捕等。等证据确凿了，就会把案件移交给检察院审查起诉，最后法院会根据证据和法律作出判决。广州法务
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双方发生打架情况，责任怎么分[律师回复] 在生活里，双方打架后责任怎么划分，得综合考虑好多方面的情况。 在民事赔偿这块，按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是有人因为自己的过错，侵害了别人的民事权益还造成了损害，那这人就得承担侵权责任。要是双方都有错呢，那就按照各自的错误大小来分担责任。打个比方，要是一方先挑事动手，另一方还手的时候用力过猛，超过了必要的程度，那先动手的人要负主要责任，还手的人对超过合理限度的那部分负责。 涉及到刑事犯罪的情况，如果打架导致对方受了轻伤或者更严重的伤，就可能构成故意伤害罪了。通常是谁动手把别人打成轻伤以上，谁就要承担刑事责任。不过要是属于正当防卫，而且没有明显超过必要的限度，也没有造成重大损害，那就不用负刑事责任。就像有人正在遭受严重的暴力攻击，为了保护自己进行反击，把对方弄伤了，这种情况就可能被认定为正当防卫。 从治安管理的角度讲，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，要是有人动手打人或者故意伤害别人身体，会被拘留、罚款。要是双方都动手打了人，公安机关会根据情节的轻重分别进行处罚。 如今，社会法治不断进步，人们的法律意识也在逐步提高。未来对于打架责任的认定，可能会更加注重行为的细节和背景因素，借助更先进的技术手段来还原事件真相，让责任划分更加精准合理。综合来说，打架责任的划分得结合具体的行为、伤害结果、双方的过错程度等情况来判断，最终还得看司法机关或相关部门的认定。广州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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