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我因为看了一个在肚皮上扫一扫，就能查出肠胃问题的广去了。东莞莞医院，结果被骗了四千八百多块[律师回复] 结论：你这是典型的虚假医疗广告诈骗，应立即固定证据并多渠道维权，有机会追回四千八百多元。第一步，把广告页面、付款记录、聊天沟通记录、医院名称和就诊记录全部截图保存，这是维权基础。第二步，向就诊医院所在地卫生健康委员会投诉该医院虚假宣传、违规诊疗，卫健部门有权查处并责令退费。第三步，向市场监督管理部门举报虚假广告，依据广告法对发布虚假医疗广告的主体可处广告费用数倍罚款。第四步，金额四千八达到很多地方治安甚至刑事立案边缘，若对方明显以非法占有为目的虚构疗效，可向公安机关报案诈骗。第五步，通过消费者协会投诉调解。实务中这类肚皮扫一扫查肠胃本身不具备医学依据，属明显虚假宣传，你胜诉概率高。注意保留所有转账凭证，不要删除任何记录，尽快行动以免医院转移或注销。贾凤强律师
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被人打了没监控该怎么解决[律师回复] 被人打了且现场没监控，可按这些步骤处理。 报警要及时，把事发时间、地点和打人者体貌特征等信息详细告知警方。警方会展开调查，询问现场可能有的证人，收集证人证言，这是很重要的证据。 去医院诊断治疗也要快，让医院出具详细诊断证明和病历等材料。这些能证明伤情，是后续维权的关键证据。 现场痕迹尽量保留，像现场遗留的血迹、打斗掉落的物品等，可能成为证明冲突发生的间接证据。 要是有手机，记录事发后自身状况，比如身体伤痛部位、衣物破损情况等，能作为辅助证据。 如果警方调查后确定对方有侵权行为，会按情节对其处罚。若需赔偿损失，可在公安机关主持下调解，达成赔偿协议。要是调解不成，可以向法院提起民事诉讼，依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任规定，要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。汕头法务
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赌博被拘37天会有怎样的处理[律师回复] 赌博被拘37天一般属于刑事拘留。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，公安机关若认为被拘留的人需要逮捕，要提请人民检察院审查批准，这个时间最长30天。人民检察院接到提请批准逮捕书后，要在7天内作出是否批准逮捕的决定。所以37天是拘留期限的上限。 拘留37天后有不同处理结果。要是人民检察院批准逮捕，犯罪嫌疑人会继续被羁押在看守所，之后会经过审查起诉、审判等环节。若法院判决有罪，就要面临刑事处罚，像赌博罪会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处罚金。要是人民检察院不批准逮捕，公安机关接到通知后要马上释放，还得把执行情况及时告知人民检察院。要是还需继续侦查，而且嫌疑人符合取保候审、监视居住条件，就会依法取保候审或者监视居住。 要是有人因赌博被拘留，建议尽快聘请律师介入。律师能为犯罪嫌疑人提供法律帮助、申请取保候审、进行辩护等，维护其合法权益。惠州法务
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你好，男朋友中午被派出所带走了，打电话问派出所的人说要24小时有结果[律师回复] 结论先行：人被派出所带走，要先弄清楚是传唤还是拘留，两者性质完全不同。治安传唤一般不超过八小时，情况复杂可延长至二十四小时；刑事传唤也是二十四小时。如果超过二十四小时还没放人，很可能已经转为刑事拘留，那就意味着涉嫌犯罪，公安机关会在拘留后提请检察院批捕。你现在能做的：一是向办案派出所了解是哪种措施、涉嫌什么案由，办案单位有义务告知家属基本情况；二是准备身份证件，如确属拘留可为其送换洗衣物和必要生活费；三是尽早委托律师会见，律师能见到本人、了解真实情况并依法提供帮助。保持手机畅通，及时与办案机关沟通进展，避免因联络不畅产生误会。在情况未明之前，不要随意在网上发布案件细节或当事人信息，耐心等待依法处理并适时寻求法律帮助最为稳妥。贾凤强律师
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打架时动手是否要承担法律责任[律师回复] 打架动手是否要担责得分情况看。要是打架只造成轻微伤以下的人身损伤，一般不构成刑事犯罪，但违反了《治安管理处罚法》。动手的人可能会被处五日以上十日以下拘留，还得交二百元以上五百元以下罚款；要是情节轻些，就处五日以下拘留或者交五百元以下罚款。 要是动手让别人受了轻伤及以上的伤，按照《刑法》，可能构成故意伤害罪，得承担刑事责任，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是导致他人重伤，会处三年以上十年以下有期徒刑。 不过，要是打架时动手的人是为了保护自己或他人的人身权利，制止正在进行的不法侵害，而且没超过必要限度，这就属于正当防卫，不用负刑事责任。但要是正当防卫明显超过必要限度，造成了重大损害，那就得负刑事责任了，不过会减轻或者免除处罚。 还有，不管最后构不构成刑事犯罪，动手的人都得承担民事赔偿责任，要赔偿受害者看病的费用，还有因为受伤没法工作少挣的钱等。所以大家遇到矛盾还是要冷静，别冲动动手，不然可能会给自己带来法律麻烦。汕头法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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