劳动纠纷 法律问答
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年假没休完就离职了怎么赔偿[律师回复] （一）职工要计算应休未休年假天数，按当年度已过日历天数除以365天乘以全年应享受年休假天数，再减去已安排年休假天数，不足1整天的部分无报酬。 （二）未休年假工资报酬是日工资收入的300%，其中包含正常工作工资，单位需额外付200%补偿。 （三）若因个人书面提出不休年假，单位仅支付正常工资。 （四）单位未依法支付，职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。汕头法务
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因病辞退补偿标准多少[律师回复] 结论： 员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前通知或付代通知金可解约并支付经济补偿；医疗期内辞退属违法，需付赔偿金；医疗期按规定依工作年限确定。 法律解析： 依据法律规定，当员工出现患病或非因工负伤的情况，在医疗期满后若既无法从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位有解除劳动合同的权利，但要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时要根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。比如工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若用人单位在医疗期内就辞退员工，这属于违法行为，需要支付双倍于经济补偿金的赔偿金。医疗期的时长和员工实际工作年限以及在本单位的工作年限相关，按对应规定执行。如果您在劳动权益方面遇到类似的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。广州法务
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入职一年未签订合同后补偿多少[律师回复] 结论： 用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，入职一年未签合同，劳动者可主张11个月二倍工资差额，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，且主张二倍工资受仲裁时效限制。 法律解析： 依据相关法律，用人单位在用工中未与劳动者签订书面劳动合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。若入职一年都没签合同，劳动者能按该期间月平均工资乘以11来主张二倍工资差额。并且自用工满一年当日起，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过要清楚，二倍工资的主张是有仲裁时效限制的，劳动者得及时去劳动争议仲裁机构申请，才能保障自己的权益。如果在这方面你有任何疑问，或是遇到类似的劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。汕头法务
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隐瞒入职前病史有什么后果[律师回复] 结论： 隐瞒入职前病史后果因情况而异，与岗位无直接关联的疾病通常不影响合同效力；岗位有特殊健康要求时，隐瞒重大疾病可能致合同无效或部分无效，单位可解除合同不支付补偿，造成损失需赔偿，隐瞒传染性疾病还可能担责。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，在劳动合同订立过程中，双方应遵循诚实信用原则。当求职者隐瞒的疾病与工作岗位无直接关联，未对单位正常用人决策造成影响，劳动合同效力不受影响。然而，对于食品加工、航空等有特殊健康要求的行业，求职者隐瞒影响履职的重大疾病，属于以欺诈手段使单位违背真实意思订立合同，合同会被认定无效或部分无效。单位有权解除合同且无需支付经济补偿，若因隐瞒病史给单位带来损失，单位可要求赔偿。若隐瞒传染性疾病，还需承担民事赔偿乃至行政责任。若遇到此类复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。汕头法务
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