劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金核算要扣除社保费用吗[律师回复] （一）经济补偿金核算要包含社保费用，在计算月工资时，应明确是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。 （二）计算工作年限时，要严格按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的标准执行。 （三）确定应得工资范围，除计时工资、计件工资外，奖金、津贴和补贴等货币性收入都应算入。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。广州法务
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没缴纳社保造成的损失赔偿标准多少[律师回复] （一）养老保险：核算本应享受的养老金数额，以当地养老金政策为基础，结合缴费年限、缴费基数等因素。 （二）医疗保险：用人单位参照当地医保报销政策，对劳动者自行承担的可报销医疗费用进行赔偿。 （三）失业保险：按当地失业保险金标准及可领取期限计算赔偿。 （四）工伤保险：发生工伤时，用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，结合实际情况与相关政策法规确定赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。广州法务
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未依法为劳动者缴纳社保咋认定[律师回复] 法律分析： （1）判断缴纳主体是否合规。用人单位需以自身名义为劳动者办理社会保险登记并缴纳相关费用，若未使用自身名义办理登记或缴纳费用，即属于未依法缴纳社保。 （2）判断缴纳险种是否齐全。用人单位应按规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险共五种社会保险，少缴其中任何一种险种，均构成未依法缴纳社保。 （3）判断缴纳时间是否及时。用人单位需自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记并缴纳费用，未按时办理登记或缴纳费用的，属于未依法缴纳社保。 （4）判断缴纳基数和比例是否符合标准。社保缴纳基数和比例需严格按照国家及地方规定的法定标准执行，若低于法定标准缴纳，也属于未依法缴纳社保。 （5）劳动者可通过社保缴费记录、工资条等材料作为证据，证明用人单位存在未依法缴纳社保的情况。 提醒： 劳动者发现用人单位未依法缴纳社保时，可向当地社保经办机构投诉要求补缴，若因此产生劳动争议，建议咨询专业法律人士分析具体案情以维护自身合法权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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