损害赔偿 法律问答
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打架民事赔偿追诉期限是多长时间[律师回复] （一）若要进行打架民事赔偿追诉，需注意诉讼时效一般为三年，要在该期间内及时主张权利。若伤害明显，从受伤害之日起就应关注时效；若当时未发现伤害，确诊后要从确诊之日起算时效。 （二）若权利受损已超二十年，通常法院不再保护，但有特殊情况可向法院申请延长。 （三）在诉讼时效最后六个月内，若因法定障碍无法行使请求权，时效会中止，中止原因消除后还有六个月时效。 （四）可通过向义务人提出履行请求等方式使诉讼时效中断，中断后时效重新计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。汕头法务
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打架轻伤达成和解要赔偿多少金额[律师回复] （一）在确定赔偿金额时，双方应先收集好各项费用的相关凭证，如医疗票据、交通票据等，以便准确计算赔偿项目。 （二）对于误工费、护理费等有计算标准的项目，要依据实际情况和相关规定进行计算，确保计算准确合理。 （三）双方在协商赔偿金额时，应保持理性和客观，充分考虑实际情况，在合理范围内达成一致。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。广州法务
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侵犯人隐私罪怎么判的[律师回复] 我国虽无“侵犯人隐私罪”，但侵犯隐私行为可能涉及相关罪名。侵犯公民个人信息罪，违反规定出售或提供公民个人信息，情节严重处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；情节特别严重，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。非法搜查罪、非法侵入住宅罪，非法搜查他人身体、住宅或侵入住宅，处三年以下有期徒刑或拘役，司法人员滥用职权犯此罪从重处罚。 若情节未达犯罪程度，被侵权人可依民法典要求侵权人承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。 为避免此类侵权行为，公民自身要增强隐私保护意识，不随意透露个人信息。相关部门应加强监管和执法力度，严厉打击侵犯隐私的违法犯罪行为。惠州法务
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打人身损害赔偿官司诉讼费需多少[律师回复] （一）当诉讼请求金额不超过1万元时，直接交纳50元诉讼费。 （二）若超过1万元至10万元，先交50元，再对超出1万元的部分按2.5%计算费用并相加。 （三）超过10万元至20万元，先算出1万至10万部分的费用，再对超出10万元的部分按2%计算，与前面费用相加。 （四）超过20万元至50万元，依次算出前面各段费用，对超出20万元的部分按1.5%计算后相加。 （五）超过50万元至100万元，算出前面各段费用，超出50万元部分按1%计算后相加。 （六）超过100万元至200万元，算出前面各段费用，超出100万元部分按0.9%计算后相加。 （七）超过200万元至500万元，算出前面各段费用，超出200万元部分按0.8%计算后相加。 （八）超过500万元至1000万元，算出前面各段费用，超出500万元部分按0.7%计算后相加。 （九）超过1000万元至2000万元，算出前面各段费用，超出1000万元部分按0.6%计算后相加。 （十）超过2000万元，算出前面各段费用，超出2000万元部分按0.5%计算后相加。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。惠州法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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