损害赔偿 法律问答
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如果小孩在学校跟同学发生矛盾打架，不小心急的情况下巧了别人的头，别人小孩第二天去检查，所有的费用需要我方承担吗？？？[律师回复] 结论：孩子在学校和同学打架、不小心碰到对方头、对方第二天才去检查，费用是否全由您方承担，要看伤情与打架有无因果关系以及双方过错比例，不能一概而论全赔。首先，第二天的检查要和当天的撞击能对应上才有关联，如果是迟发的伤情且能证明由打架引起，您作为侵权方监护人需承担相应赔偿。但学校若有管理疏忽，也要承担相应补充责任；若对方孩子也有过错，可减轻您的赔偿份额。建议您：先了解第二天检查的具体诊断，确认是否因打架导致；与学校和对方家长共同核对经过；赔偿以实际合理医疗支出为限，包括检查费、药费，别轻易答应全额。提醒保留事发监控、老师记录和医疗票据，责任划分拿不准时可请调解组织介入，避免被过度索赔，监护人责任以过错为限。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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