损害赔偿 法律问答
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在试用期内的老师，幼儿园孩子在厕所受伤，需承担费用吗？[律师回复] 试用期内的老师如果在工作期间幼儿园孩子在厕所受伤，是否需要承担费用，要根据具体情况来判断。首先，要看老师在事件中是否存在过错，比如是否尽到了合理的注意义务和看护责任。如果老师存在疏忽导致孩子受伤，那么可能需要承担相应的责任。其他方面，幼儿园作为教育机构，也有保障孩子安全的义务，如果是因为幼儿园设施问题或者管理不善导致孩子受伤，幼儿园也应承担责任。再次，如果孩子受伤是由于不可抗力或者孩子自身原因导致，那么老师和幼儿园的责任可能会减轻或者免除。最后，建议通过协商或者法律途径来解决费用承担问题，以维护各方的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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