婚姻家庭 法律问答
241
万
解答量
2335
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到孩子抚养纠纷要怎么去解决[律师回复] 遇到孩子抚养纠纷，可先协商，协商不成再诉讼。协商解决高效且能减少对孩子的影响，父母双方就孩子抚养权归属、抚养费数额及支付方式等沟通一致后签订抚养协议。 若协商不成进行诉讼，当事人要向有管辖权的法院提起抚养权诉讼，并提供自身抚养能力、孩子意愿（孩子已满八周岁）、对方不适合抚养等相关证据。法院依据最有利于未成年子女原则判决，通常两周岁以下孩子判给母亲，八周岁以上孩子尊重其意愿。判决生效后，双方按判决履行抚养义务。 解决建议： 1.协商时保持冷静理智，以孩子利益为出发点，争取达成双方都能接受的协议。 2.诉讼时提前收集整理好有力证据，确保能有效支持自己的诉求。 3.无论协商还是诉讼结果如何，都要关注孩子心理，减少纠纷对孩子的伤害。广州法务
5解答 4.9w浏览 -
未领结婚证情况下小孩抚养权归谁[律师回复] 法律分析： （1）未领结婚证生育的子女属于非婚生子女，其抚养权归属与婚生子女遵循相同原则。对于不满两周岁的子女，一般由母亲直接抚养，这是出于保障婴儿成长的考虑。 （2）已满两周岁的子女，若父母对抚养问题无法达成协议，法院会依据最有利于未成年子女的原则进行判决。在此过程中，会综合考虑双方的经济条件、生活环境、个人品德等多方面因素。 （3）子女已满八周岁的，因其已有一定的认知和判断能力，法院会尊重其真实意愿来确定抚养权。 （4）父母若能协商一致确定抚养权归属，可按约定执行。同时，不直接抚养非婚生子女的一方需负担相应抚养费。 提醒：在处理非婚生子女抚养权问题时，父母应充分考虑子女利益。不同情况解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图揭阳
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
132****6124
158****6188
189****7170
