婚姻家庭 法律问答
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判决时未成年，成年后是否需承担[律师回复] 判决时未成年，成年后仍要担责。 刑事方面，犯罪时未成年，按《中华人民共和国刑法》，会根据年龄等从轻或减轻处罚。不过，判决的刑罚等责任，不会因罪犯成年而改变。像判处的有期徒刑、罚金等，成年后仍要按判决执行，不能因为成年就免除。 民事方面，未成年人侵权致他人受损，由监护人担责。若监护人尽责，可减轻责任。有财产的未成年人侵权，先从本人财产赔；不够的，监护人补。若判决时未成年人财产够赔，成年后不用再赔；若当时赔得不够，成年有经济能力时，可能要对不足部分赔偿。 所以，不管是刑事还是民事判决，确定的法律责任不会因行为人成年而免除，都要按判决承担责任。大家要清楚，法律责任不会因为年龄变化而消失，要对自己的行为负责。律图潮州
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非婚生育子女，抚养费标准是什么样[律师回复] 非婚生子女和婚生子女权利相同。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，要负担未成年子女或不能独立生活的成年子女的抚养费。 确定抚养费数额，要考虑子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的20% - 30%给付。若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但通常不超月总收入的50%。无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入及上述比例确定。特殊情况可适当调整比例。 抚养费通常定期给，有条件也可一次性给。一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵。父母可协议孩子随一方生活，由抚养方承担全部抚养费，但如果抚养方能力不能保障孩子费用、影响其健康成长，协议不被准许。 抚养费给付期限一般到子女18周岁。16 - 18周岁的子女，若以劳动收入为主要生活来源且能维持当地一般生活水平，父母可停止给付。律图潮州
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夫妻离婚分家后孩子该由谁养[律师回复] 夫妻离婚时，孩子抚养权归谁是大家很关心的问题。一般来说，孩子不满两周岁，通常会由母亲直接抚养。不过要是母亲有治不好的传染病等严重疾病，或者有条件却不履行抚养义务，父亲要求直接抚养，法院会支持父亲。 孩子满两周岁后，父母若就抚养问题协商不成，法院会根据双方具体情况，按照对孩子最有利的原则来判决。像双方经济状况、生活环境、教育背景，以及和孩子的感情等，都会纳入考量范围。要是一方做了绝育手术不能再生育，或者孩子长期跟其生活，改变环境对成长明显不利等，这一方会被优先考虑。 孩子满八周岁，法院会尊重孩子自己的想法。 另外，父母也能协商轮流直接抚养孩子。抚养权确定后，如果直接抚养孩子的一方不履行义务、虐待孩子，对孩子成长不利，另一方可以去法院起诉，要求变更抚养权。大家在处理这类问题时要多考虑孩子利益，遇到复杂情况也可咨询专业人士。律图揭阳
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抚养费纠纷会按标的额来收取费用吗[律师回复] 1、抚养费纠纷属于民事诉讼，在司法流程里涉及的费用主要是案件受理费，还有可能出现的律师费等，而且它们和标的额的关联不一样。 - 案件受理费这块，按照诉讼费用交纳的相关规定，一般财产案件是按照诉讼请求涉及的金额或者价额，按比例分段累计来收取费用。不过抚养费纠纷通常不算财产案件，而是当作非财产案件收费。非财产案件基本是按每件来收钱，费用比较固定，所以一般不会依据标的额来收案件受理费。 2、律师费收不收标的额相关费用，得看和律师事务所的具体商定。有的律师事务所会综合考量案件的复杂程度、所耗费的时间等因素确定收费金额；但也有部分律师事务所按标的额的一定比例收费，标的额越大，收费可能就越高。所以，找律师的时候，要和律师事务所把收费方式和标准确定好，并且签订委托合同。律图潮州
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被前夫起诉没给小孩抚养费怎么解决[律师回复] 1、要是被前夫告了没给小孩抚养费，得这么处理。先得积极应对这场官司，准时去参加庭审。按照民事诉讼的规定，要是法院合法传唤了，自己没正当理由却不去，法院就可能直接缺席判了，这样一来，自己的权益就没法得到很好的保障。 2、接着好好想想为啥没给抚养费。要是真的是因为经济困难之类合理原因，就把相关的证据收集好，像失业证明、生病的诊断书、医疗费用的清单这些。然后在法庭上跟法官讲清楚情况。按照民法典规定，抚养费给多少、怎么给，是可以按照实际情况来调整的。 3、要是觉得前夫要求的抚养费太多，或者支付方式不太合理，那就拿出自己计算的依据和方案。一般来说，抚养费给多少，是要看孩子实际需要、父母能承担多少，还有当地生活水平这些情况的。 4、要是没有合理理由没给抚养费，就考虑跟前夫商量和解，定一个能行得通的支付计划。不然要是走到法院强制执行那一步，自己的财产可能会被查封、冻结或者直接划扣。 被起诉之后别慌，要冷静，通过合法合理的办法解决抚养费的纠纷，这样才能保障孩子和自己的合法权益。律图潮州
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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