婚姻家庭 法律问答
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离婚协议抚养权跟探视权怎么分[律师回复] 很多人在处理离婚后的子女相关争议时，最关心的就是孩子跟着谁生活、另一方怎么正常看望孩子，这些都有明确的法律规则可以参照。 孩子还不满两周岁的时候，正常情况下是直接跟着母亲生活的，除非母亲有长期治不好的传染性疾病这类没法好好照顾孩子的严重情况，或是明明有条件抚养却完全不尽自己的抚养义务，这种时候才会考虑让父亲直接抚养。 要是孩子已经满了两周岁，父母双方没法就抚养问题商量出一致结果，法院会结合两个人的实际情况，从最适合孩子成长的角度来判定抚养权归属。裁判的时候会优先考虑那些没法再生育、孩子之前一直跟着自己生活很久突然改变环境会不适应、自己没有其他孩子而对方有其他孩子的一方。如果孩子已经满了八周岁，这时候必须尊重孩子自己的真实想法，不能随便替孩子做决定。当然只要完全不会损害孩子的利益，父母双方也可以商量着轮流直接抚养孩子。 至于探视的相关安排，具体怎么探视、每次探视的时长和时间节点，先由两个人自行协商，协商不出结果的话再由法院来判定。如果探视的一方有不利于孩子身心健康的行为，法院可以依法要求暂时中止探视，等这些不好的事由彻底消失之后，再恢复探视的权利。直接带着孩子生活的那一方，本身就有必须协助另一方正常行使探视权的法律义务，不能故意隐瞒孩子行踪或是各种阻碍对方见孩子。 这些规则的法律来源是民法典婚姻家庭编的第一千零八十四条和第一千零八十六条，具体的判定还是要以最新的法律规定和实际司法案件中的裁判标准为准。律图潮州
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小孩的抚养权争取条件是什么[律师回复] 争夺子女抚养权的整个过程，全部要锚定对未成年子女成长最有利的核心准则推进，当前司法裁判体系早已跳出单一看双方经济收入的刻板评判逻辑，转而构建覆盖全成长场景的综合评估框架，结合父母双方实际能提供的养育支持、日常照料的落地条件，还有孩子当下的真实生活状态，按照不同年龄阶段给出适配性的判定标准。 1、未满两周岁的幼童，裁判的默认倾向是交由母亲直接照料成长。只有当母亲存在长期没法根治的传染性疾病或是其他会直接影响孩子健康的重病，明明有条件照料却完全不尽该尽的养育责任，或是其他客观原因导致孩子根本没法跟随母亲共同生活时，才会调整为由父亲直接抚养。 2、年龄超过两周岁但还没满八周岁的孩子，裁判环节会优先匹配几类特殊养育优势。比如其中一方已经没法再生育，孩子之前长时间跟着某一方生活贸然变更环境会对成长产生明显负面影响，一方没有其他待养育子女而另一方还有其他需要照料的孩子，孩子跟着某一方生活能获得更稳定正向的成长支持，这些情况都会成为优先级更高的判定依据。要是父母双方能拿出的养育资源差距不大，就会进一步细化核对双方的实际收入水平、日常居住的稳定性、能给到的教育配套支持，还有过去很长一段时间里各自单独陪伴照料孩子的具体时长，把实际陪伴的权重放在比纸面收入更高的位置。 3、已满八周岁的未成年孩子，自身已经具备清晰的事物判断能力，裁判过程中会充分尊重他们内心真实的选择，把孩子自主做出的跟随意愿作为裁判的核心参考项。这类年龄段的孩子意愿表达效力近年来在司法实践中持续提升，不再只是走流程的参考项。 要是父母其中一方存在过家庭暴力，或是对孩子有虐待、遗弃这类直接损害孩子身心健康的行为，这些情况会直接被判定为不适宜直接抚养孩子的关键依据，直接动摇取得抚养权的可能性。打算启动抚养权主张的相关方，要提前梳理整理能证明自身日常收入稳定的材料、固定住所的相关证明、长期照料孩子的各类生活痕迹记录，用实打实的事实支撑自身更适配承担直接抚养责任的主张。未来这类裁判的评估维度还会持续向孩子的真实生活感受倾斜，过往单纯比拼经济数据的思路已经完全没法适配当下的裁判导向。律图揭阳
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离婚协议约定子女抚养权如何判[律师回复] 1、男女双方办完正规离婚登记手续之后，离婚协议里涉及孩子归谁抚养的内容，就会产生法律层面的约束效力。普通情况下法院不会随意推翻这份双方事先商量好的安排，只会在符合法律明确划定的特殊情况时，才做出相应的调整。这类处理逻辑也契合当下家事审判的发展方向，司法实践中越来越注重尊重民事主体的自主意愿，只要相关约定没有触碰法律红线，都会尽量认可其效力。 2、想要让这份抚养权的约定得到法院的认可，需要同时满足几个基础条件。签订协议的时候双方都是完全自愿的，没有任何一方隐瞒关键信息、刻意诱骗另一方签字，也没有用威胁施压的手段逼迫对方同意相关条款，同时所有约定内容都没有做出损害孩子合法权益的安排。满足这些条件后，法院就会直接按照协议内容敲定抚养权的归属，不会随意改动之前协商好的结果。 3、已经确定抚养权归属的协议也不是绝对不能改动。如果直接带孩子生活的一方出现特定情况，法院可以根据申请重新调整抚养安排。比如对方得了很难治愈的重病，或是身体因为伤病失去了继续照顾孩子的行动能力，没办法保障孩子的日常基本需求。或是拿到抚养权的一方完全不履行照顾孩子的责任，甚至有打骂、虐待孩子的行为，长期和孩子共同生活的环境会直接影响孩子的身心健康成长。孩子年龄满八周岁之后明确提出想要跟着另一方生活，同时想要接手抚养的这一方本身具备足够的条件能承担起抚养责任。或是存在其他符合常理的正当理由，确实有必要做出调整。 4、要是当初的离婚协议里根本没提孩子抚养权的相关安排，或是写的内容模糊不清没法直接执行，法院不会直接套用所谓的默认规则，而是以怎么对未成年孩子最有利作为核心标尺，综合比对父母双方的收入水平、时间精力配置、过往和孩子的相处紧密程度、现在已经形成的长期生活环境等各类细节因素下判。孩子还没满两周岁的情况下，优先安排跟着母亲直接生活。孩子年龄超过两周岁的，会从双方里挑选综合抚养条件更适配的一方。孩子已经年满八周岁的，必须把孩子自己的真实想法纳入核心考量范围。 5、家事法律服务领域后续会逐步细化抚养权约定的事前指导机制，帮助有需求的当事人在签订相关协议时就提前规避后续可能产生的纠纷隐患，从源头减少后续不必要的抚养权变更诉讼，既降低当事人的时间成本，也能最大程度减少诉讼流程对未成年孩子成长造成的二次影响。汕头法务
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起诉更改抚养权条件流程是什么[律师回复] 很多当事人在离婚后发现原先判归或协商确定的子女抚养安排，已经不再适配孩子当下的成长需求，想要调整抚养关系却不清楚合法的操作边界。司法层面划定了几类明确的支持变更情形，直接带娃生活的一方突发重病或遭遇严重伤残，完全抽不出精力继续照料孩子日常起居学习，就可以提出变更申请。要是原先带娃的一方长期撒手不管孩子的生活学习，甚至出现打骂遗弃这类伤害孩子的行为，或是长期酗酒赌博把孩子置于糟糕的生活环境里，也属于可以申请调整的范畴。孩子年满八周岁已经有清晰的自主判断能力，明确表达想要跟着另一方生活的意愿，同时另一方也有足够的时间精力经济条件承接抚养责任，这类诉求也会得到法律的认可。 提出申请前要先整理好全部必备材料，自己和对方的身份凭证、孩子的相关身份信息、当初确定抚养关系的正式文件都要准备齐全，对应自己主张的变更情形攒好实打实的证据，比如对方的重病诊断证明、孩子表达真实意愿的手写文字录像材料、自己的收入流水住房证明这类能体现抚养能力的材料都要整理成册。 提交申请要找对对应的法院，通常向对方日常固定居住的辖区法院提交材料就可以，要是对方离开户籍地常年在外地居住，就向他常住地的对应法院递交申请。 把起诉状和全套证据递交给法院之后，符合立案标准的案件会进入诉前调解环节，承办法官会结合双方的实际情况和孩子的真实状态居中协调，没法达成一致调解意见的案件会正式排期开庭，法官会结合全案情况作出最终判决。律图揭阳
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抚养费双方共同承担如何操作[律师回复] 从婚姻家庭法律的实操角度来看，子女的抚养开支从来不是某一方的单独负担，生父母双方都有法定的义务共同承担相关成本。双方可以先通过自主协商敲定具体的分担方案，把相关内容落在书面的离婚协议或者同居关系子女抚养协议里，不要只靠口头约定留下隐患。 分担的比例不用非得对半拆分，可以结合双方实际收入情况灵活调整，收入相对高的非直接照顾孩子的一方，可以按月拿出自己月总收入的两到三成作为子女日常开支，直接带娃的一方承担剩下的部分。书面协议里还要写清楚钱转到哪个账户，是按月打款还是按季度年度打，遇到孩子住院、报课外刚需特长班这类单笔数额较大的开支，两个人怎么额外分摊，全部条款确认完双方签字就生效，想要更强的保障也可以去公证机构做协议公证。 要是两边谈不拢没法达成一致，任何一方都可以直接向法院提起诉讼，法官会结合孩子平时上学看病吃饭的实际花销，两边的工资流水、名下房产存款的负担能力，还有当地普通家庭的人均生活消费标准，敲定每个人要承担的具体金额，打款的时间节点和具体方式，法院出具的判决书是有强制法律效力的。 后续如果当地物价涨得厉害，之前定的抚养费根本覆盖不了日常开销，或者孩子突然生了重病要大额医药费，上学要交数额不小的择校费，相关的抚养方可以再到法院起诉要求调整之前的分担比例。直接带孩子的一方不能把另一方给的抚养费挪作他用，比如拿去还自己的赌债或者个人消费，非直接抚养的一方可以随时过问资金的使用去向，发现不合理挪用的情况可以直接向法院提交相关线索。 要是有一方拖着不肯按之前签的协议或者法院的判决给钱，另一方拿着已经公证过的协议书或者生效判决书，直接去法院执行部门申请强制执行就行，法院会直接划扣对方的工资卡、存款账户里对应的钱款，还能要求对方承担逾期支付产生的额外法律责任。律图揭阳
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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