劳动纠纷 法律问答
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劳动者提出解除合同有没有经济补偿[律师回复] 劳动者主动解除合同，能不能拿到经济补偿得看具体情况。 通常来说，要是劳动者自己主动提出解除劳动合同，而且用人单位没啥法定过错，那一般是没有经济补偿的，这是为了维护企业和劳动者之间的契约自由。 不过，在一些特定情况下，劳动者单方面解除合同，单位就得支付经济补偿。要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由这些手段强迫劳动者干活，或者违章指挥、强令冒险作业，严重威胁到劳动者的人身安全，劳动者能马上解除合同，不用事先通知单位，单位还得给补偿。 还有就是，单位没按合同约定给劳动者提供劳动保护或劳动条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保，或者单位的规章制度违反了法律法规还损害了劳动者权益，劳动者提出解除合同，单位同样要支付经济补偿。 所以，只有用人单位有法定过错时，劳动者解除合同才有经济补偿。要是遇到类似情况不确定怎么办，不妨咨询专业法律人士。广州法务
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公司进行清算，劳动合同赔偿怎么办[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是进行清算，说明用人单位主体资格快没了，劳动合同也就终止啦。这种情况下，单位得给劳动者经济补偿。 2、经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算补偿；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。 3、这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。 4、公司清算的时候，得先把包括员工经济补偿在内的法定债务还清。劳动者要留意公司清算情况，如果公司没按规定给经济补偿，劳动者可以先和公司商量；商量不行，就向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，保护自己的合法权益。汕头法务
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没签劳动合同自离会被追究责任不[律师回复] 劳动者没签劳动合同自离是否担责，得分情况看： 若没签合同是单位过错，单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。这种情况下，劳动者自离一般不用对未签合同担责，毕竟签书面合同是单位法定义务。 要考察自离行为有无给单位造成损失。若劳动者没按法定程序离职，像没提前通知单位、没办工作交接，导致单位有经济损失，如丢失重要商业资料、耽误重要业务等，单位可要求劳动者赔偿。 看是否涉及保密义务和竞业限制。若劳动者知晓单位商业秘密等，自离后违反保密协议或竞业限制约定，单位有权追究其违约责任。 在实践中，要是劳动者觉得单位有过错，可先和单位协商，或者通过合法途径维权。劳动者自离时，尽量做好工作交接，免得引发不必要的法律纠纷。汕头法务
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合同到期不再续签是否要补偿[律师回复] 合同到期不续签是否补偿，得分劳动合同和普通民事合同来说。 先说劳动合同，一般情况下，合同期满，单位要给劳动者经济补偿。不过，如果单位提出维持或提高原来的合同条件续签，劳动者不同意，这种情况单位就不用补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作每满一年，单位给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 再说普通民事合同，有没有补偿看合同里咋约定的。要是合同明确写了一方不续签要给另一方补偿，那就按约定来；要是没写，通常就不用补偿。但要是有一方违约，像没按合同约定完成主要任务，导致合同到期不续签，给对方造成损失了，违约方就得担责，赔偿对方的损失。汕头法务
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公司不签合同给劳务费应如何处理[律师回复] 1、要是公司不给签合同，只给劳务费，劳动者可以这么做。先把能证明和公司存在劳动关系的证据收集起来。像工作证、考勤记录、发工资的记录、工作邮件，还有同事给的证明，这些都能说明你给公司干活儿了。 2、按照法律规定，公司和劳动者建立了劳动关系，就得签书面合同。要是不签，公司就得承担法律责任。要是公司雇人一个多月但不满一年，还不跟劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。 3、碰到这种情况，劳动者可以先跟公司商量，让公司把书面合同签了，把该给的工资都付清。商量的时候最好做个记录，方便以后当证据。 4、要是商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查公司，要是发现公司违法，就会让公司改正。 5、劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要交仲裁申请书和相关的证据，要求公司把没签合同的双倍工资补上，把劳务费给足。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院起诉，保护自己的合法权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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