劳动纠纷 法律问答
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劳动者提出解除合同有没有经济补偿[律师回复] 劳动者主动解除合同，能不能拿到经济补偿得看具体情况。 通常来说，要是劳动者自己主动提出解除劳动合同，而且用人单位没啥法定过错，那一般是没有经济补偿的，这是为了维护企业和劳动者之间的契约自由。 不过，在一些特定情况下，劳动者单方面解除合同，单位就得支付经济补偿。要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由这些手段强迫劳动者干活，或者违章指挥、强令冒险作业，严重威胁到劳动者的人身安全，劳动者能马上解除合同，不用事先通知单位，单位还得给补偿。 还有就是，单位没按合同约定给劳动者提供劳动保护或劳动条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保，或者单位的规章制度违反了法律法规还损害了劳动者权益，劳动者提出解除合同，单位同样要支付经济补偿。 所以，只有用人单位有法定过错时，劳动者解除合同才有经济补偿。要是遇到类似情况不确定怎么办，不妨咨询专业法律人士。广州法务
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员工垫付六千块公司不给怎么解决[律师回复] 员工为公司垫付费用，公司却不给，遇到这种情况有办法维权。 先和公司沟通，明确告诉公司，它不还钱的做法在法律上说不过去。《中华人民共和国民法典》里有债务清偿的规定，就像咱们找别人借钱要还一样，公司用了员工垫付的钱也得还。《中华人民共和国劳动合同法》是保护劳动者权益的，公司这么做是违反这个法律精神的。和公司协商过程中，聊天记录、通话录音都留着，万一后面有纠纷，这些都是重要的证据。 要是和公司商量半天也没结果，那就可以申请劳动仲裁。员工得准备好能证明自己确实垫付了费用的东西，比如费用发票、付款的凭证，这些就像是你花钱的“小票”。还要有能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证。把仲裁申请书和这些证据交到当地劳动争议仲裁委员会，他们会根据实际情况和法律规定作出裁决。劳动仲裁是解决这类劳动争议必须要先经过的一步。 要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。让司法的力量来帮你要回这笔钱。法院会根据双方给出的证据和法律规定来审理和判决。要是公司还是耍赖不按照判决还钱，你可以申请强制执行，让公司不得不把钱给你。汕头法务
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单位若不开工资能否直接离职[律师回复] 单位不开工资，劳动者能直接离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。也就是说，单位不发工资违反了法律规定，劳动者有权马上解除与单位的劳动关系。 离职时，劳动者还能依法拿到经济补偿。补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 劳动者离职，要保留好能证明与单位有劳动关系，以及单位没支付工资的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。要是和单位协商不成功，可通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。惠州法务
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公司进行清算，劳动合同赔偿怎么办[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是进行清算，说明用人单位主体资格快没了，劳动合同也就终止啦。这种情况下，单位得给劳动者经济补偿。 2、经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算补偿；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。 3、这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。 4、公司清算的时候，得先把包括员工经济补偿在内的法定债务还清。劳动者要留意公司清算情况，如果公司没按规定给经济补偿，劳动者可以先和公司商量；商量不行，就向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，保护自己的合法权益。汕头法务
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