劳动纠纷 法律问答
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若约定两次试用期要怎么处理[律师回复] 《劳动合同法》规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。若用人单位约定两次试用期，就违反了法律规定。 要是遇到这种违法情况，劳动者有不少维护自身权益的办法。第一步，可以要求单位改正错误，取消多出来的试用期，让自己能以正式员工身份继续干活。 要是劳动者已经在违法约定的试用期里工作了，单位得按照正式员工工资标准，补齐这期间工资和试用期工资的差价。打个比方，试用期月薪3000元，正式员工月薪5000元，违法约定的试用期是2个月，那单位就得补4000元工资差价。 如果单位不肯改正，劳动者可以向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正。要是这违法行为给劳动者造成了损失，单位得承担赔偿责任。劳动者还能申请劳动仲裁或者去法院起诉，让单位承担相应法律责任。 总之，面对单位违法约定试用期这种事，劳动者不用怕，要积极用法律手段保护自己的权益。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。广州法务
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遇到工资奖金劳动纠纷该怎么解决[律师回复] 1、要是碰上工资奖金这类劳动纠纷，咱可以按照下面这些办法来处理。最先可以试试协商。劳动者直接和用人单位好好沟通，把自己的想法和要求明明白白说出来，大家心平气和地把问题解决掉。这么做简单又快，还能防止矛盾变得更严重。 2、协商没用的话，可以找劳动争议调解组织来帮忙，像企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织都行。这些调解组织会在中间调和，根据法律规定和实际情况，让双方达成调解协议。 3、要是调解也不成功，那就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在规定的时间内交书面的仲裁申请。仲裁是有法律效力的，仲裁委受理之后会开庭审理，根据证据和法律规定做出裁决。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况之外，可以在收到仲裁裁决书的十五天之内，去人民法院起诉，让法院来审理判决。 在处理工资奖金劳动纠纷的时候，劳动者得留意收集和保存好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、奖金发放通知这些，这样在维权的时候，自己说的话才有足够的根据。汕头法务
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我是农民工在建筑工地上班工种木工现在劳务公司说我工天我打卡记录相差巨付我的工资，而我的上班工天是和带班核实过的有带班鉴定按手印的结算单[律师回复] 结论先说：劳务公司说你的打卡记录和实际工天差很多、想少付工资，但你手上有带班核实并按手印的结算单，这张单子就是最有力的证据，公司必须按结算单付钱。 你这种情况在工地上很常见，但好在带班已经核对过工天、出了有签字按手印的结算单，这等于用人单位对实际工作量的确认，法律效力很强。劳务公司现在想以“系统打卡”否定结算单，是站不住脚的，因为结算单是双方对账后的结果，效力优先于单方系统记录。你要做的是：第一，把结算单拍照留存并保存原件，最好再让带班留个联系方式以备作证；第二，收集平时派工通知、工地门禁、工友证言等辅助证据；第三，直接向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求按结算单支付工资差额。对农民工工资，法律有特别保护，拖欠数额较大还可以要求加付赔偿金。记住不要签任何“工天不实”的确认书，也别在没有核实的情况下按公司给的低数额领钱了事。贾凤强律师
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夫妻各在一方打工会怎么样[律师回复] 夫妻分别在不同地方打工，这本身并不违法，但会在法律和生活上带来一些影响。 法律层面，会涉及权利和义务的问题。在婚姻存续期间，就算夫妻异地打工，双方的收入通常还是属于夫妻共同财产，两人对共同财产有平等的处理权。要是一方私自处理重大的共同财产，像瞒着另一方卖了房子，就可能侵害到另一方的财产权益。而且，夫妻之间有相互扶养的义务。如果一方打工时遇到重大困难或者生病，另一方得依法提供扶养帮助。 婚姻稳定性上，长期异地打工可能让夫妻交流变少，感情维系成了难题，离婚的可能性也会增加。真到了离婚那一步，就会牵扯到子女抚养权和财产分割等法律问题。法院判子女抚养权，一般是按照有利于孩子成长的原则来的。夫妻共同财产也会进行公平合理的分割。 生活方面，夫妻异地打工还会影响对子女和老人的照顾。不过，就算异地，在子女抚养和老人赡养上，两人还是得依法履行自己的义务。比如不能因为不在孩子身边，就不管孩子的生活和教育费用；也不能因为离老人远，就不承担照顾老人的责任。广州法务
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双倍工资差额可向法院上诉不[律师回复] 双倍工资差额案件能向法院起诉，不过得先走完劳动仲裁前置程序。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件要先仲裁。也就是说，发生劳动争议，当事人得先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定，就可以去法院起诉。 用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者两倍工资。劳动者主张双倍工资差额，就属于劳动争议范围。 劳动者要是想起诉，得等仲裁裁决出来后，在规定时间内，向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。证据通常有能证明劳动关系、工作时间、工资数额等方面的材料。法院受理后，会依照双方提供的证据和陈述，根据相关法律法规进行判决。 给劳动者的建议是，如果遇到单位不签劳动合同的情况，要及时收集证据，然后申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，就尽快在规定时间内向法院起诉，依法维护自己的权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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