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在工厂上班被人打怎么维权打方已成年受害者未成年两人都动了手
[律师回复] 有及时报警吗?去医院治疗了没有,视受伤情况来决定赔偿程度,伤情较重的话对方除了有民事赔偿,还会面临刑事处罚
广东广师律师...
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公司以业绩不达标降职降薪合法吗
[律师回复] 你好,请说说具体的起因经过G
广东泰扬律师...
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劳动法有不合理的地方怎么办,补充:无赔偿加班费无赔偿加费
[律师回复] 若认为劳动法有不合理之处,可通过合法途径提出建议和意见。但在现行法律下,无赔偿加班费等问题可收集证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
吴亮律师
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我与前公司发生劳动纠纷最后签了调解书,但公司拒不执行申请强制执行要怎么走流程
[律师回复] 拿调解书去法院申请强制执行。准备好相关材料,如申请书、调解书原件等,向法院执行庭提交,按要求办理手续就行。
吴亮律师
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你好,公司亏本,老板要求没最底底薪,只收提成。这样的要求被逼员工迟职怎么办?
[律师回复] 您好有什么可以帮到你l
卢祖宁律师
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合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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