劳动纠纷 法律问答
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公司调动工作地点岗位，如何申请仲裁[律师回复] 公司随意调动工作地点和岗位，咱劳动者觉得不合理，和公司商量又没用，这时候可以申请劳动仲裁维权。 第一步是收集证据。一方面，要收集能证明咱们和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤表这些。另一方面，得收集和工作地点、岗位调动有关的证据，比如公司发的调岗调薪通知、和公司沟通的记录，用来证明公司有调动行为，并且咱是反对的。 第二步是准备仲裁申请书。咱们要在申请书里写清自己和公司的基本信息，明确提出仲裁请求，比如要求恢复原来的工作岗位和地点，或者让公司赔偿损失等。还要写清楚事实和理由，把公司调动的情况以及不合理的地方详细说一下。 第三步，带上仲裁申请书、证据材料副本、证据清单，还有本人身份证及复印件，去当地的劳动仲裁委员会提交申请。 仲裁委收到申请后，会在规定时间里决定是否受理。要是受理了，就会通知双方开庭的时间和地点。 最后一步就是参加仲裁庭审。庭审时要按照仲裁员的指引，陈述自己的观点，出示证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解或者裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。汕头法务
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劳动者遇单位不缴社保，怎样申请仲裁[律师回复] 1、劳动者碰到单位不给缴纳社保的情况，若想申请仲裁，有这么一套操作流程。先着手准备材料，得拿出能证明自己和单位存在劳动关系的东西，像劳动合同、工资发放的记录、工作证，还有考勤记录等。同时，也要准备好能证明单位没给交社保的证据。 2、接着，要向仲裁机构提交仲裁申请书。申请书里得写清楚劳动者和单位的基本信息，还有仲裁请求，比如让单位补缴社保等。也要把事实和理由说明白，像什么时候入职，从啥时候开始单位没交社保这些情况。申请的时候，可以去当地的劳动人事争议仲裁委员会办理。 3、仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定要不要受理。要是受理了，就会通知双方，并且安排仲裁的时间和地点。 4、之后就进入仲裁庭审环节。在庭审中，劳动者要把自己的诉求和理由讲清楚，并且出示准备好的证据。单位也会进行答辩和举证，双方还能互相质证和辩论。 5、最后，仲裁委会根据庭审的情况作出裁决。要是劳动者胜诉了，单位就得按照裁决给补缴社保。要是劳动者对裁决结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。 要提醒的是，各地的仲裁流程可能会有点不一样，申请仲裁得抓紧时间，别超过了仲裁时效。广州法务
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进行劳动仲裁，银行流水该怎么用[律师回复] 1、劳动仲裁里，银行流水可是证明劳动关系、工资数额这些关键事儿的重要证据。用的时候得留意下面这些点。 收集和整理银行流水时，得去银行拿到完整的工资发放流水明细，里面得有单位的转账记录、转账时间还有金额等信息。可以通过银行柜台或者网上银行下载打印，打印完让银行盖个公章，这样能保证它有证明效力。 2、要清楚银行流水能证明啥。它能证明劳动关系，要是单位定时、有规律地给你转工资，这就是存在劳动关系的有力证据。还能确定工资数额，仲裁时工资计算经常有争议，流水能清楚显示每个月实际发了多少工资，可作为确定工资标准、加班费、经济补偿金这些的依据。 3、提交证据也有讲究。得在规定的举证时间内把银行流水交给仲裁委，交的时候附上证据清单，写清楚证据名称、来源、要证明的内容等。同时，要准备好原件，在仲裁庭质证的时候给对方和仲裁员核对。 4、到了庭审，得跟仲裁庭说清楚银行流水是从哪儿来的，和案子有啥关系，要证明什么事实。要是对方对银行流水的真实性或者证明内容有意见，得能合理回应。汕头法务
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劳动仲裁裁决后还能不能举证[律师回复] 1、劳动仲裁裁决之后，一般就不能再举证了。劳动仲裁有专门的举证规则，当事人得在仲裁委规定的举证时间内提交证据。要是在这个时间内提交证据确实有困难，能向仲裁委申请延长时间，仲裁委再根据实际情况决定准不准许。 2、要是当事人超过时间提交证据，仲裁委可能会让其说明原因。要是不肯说原因或者理由不成立，仲裁委可能不接受这个证据，也可能接受证据但批评教育当事人。 3、劳动仲裁裁决一旦作出，仲裁程序基本就结束了，原则上不允许当事人再补充证据。不过要是出现法定情况，比如找到了新证据，并且这个新证据能改变原来的裁决结果等，当事人可以在规定时间内向法院申请撤销仲裁裁决，到了司法程序里可能会对新证据进行处理。 劳动仲裁裁决后通常没法举证，所以当事人要重视仲裁中的举证时间，在规定时间里充分拿出证据来支持自己的诉求。汕头法务
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劳动仲裁后能得到怎样的待遇[律师回复] 劳动仲裁后的待遇得看仲裁结果和具体案子的情况。从法律角度来讲，这些待遇都是为了保障劳动者的合法权益，纠正用人单位的违法行为。 要是劳动者关于加班工资的诉求得到支持，用人单位就得按规定给钱。不同的加班情况，工资标准不一样。像休息日加班，单位又没安排补休，就得支付至少是工资两倍的报酬；法定休假日加班，那得支付至少三倍工资。这是法律对劳动者额外付出的保障。 没签书面劳动合同也是常见问题。如果用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，都没和劳动者签合同，就得每月给劳动者双倍工资。这是督促用人单位依法签订合同，保障劳动者权益。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者申请仲裁且仲裁委判定单位违法，劳动者有两个选择。可以要求单位继续履行合同；要是不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年给一个月工资。 另外，要是单位拖欠工资，除了要支付拖欠的工资，要是给劳动者造成了损失，还可能要给相应赔偿。 给劳动者的法律建议是，遇到劳动纠纷，要及时收集证据，比如加班记录、工资条等，通过合法途径维护自己的权益。用人单位也应该依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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