劳动纠纷 法律问答
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若不服劳动仲裁，提起诉讼应以谁为被告[律师回复] 在不服劳动仲裁结果提起诉讼时，被告该如何确定是大家关心的问题。下面分情况为大家介绍。 如果是劳动者对仲裁裁决不服去起诉，那被告就是用人单位。要是用人单位不服终局裁决去起诉，被告就是劳动者；用人单位申请撤销终局裁决时，劳动者是被申请人。 当双方都不服仲裁结果起诉时，按照相关规定，如果有先后顺序，先起诉的是原告，后起诉的是被告，但法院会一并审理双方的诉求。若同时起诉，双方互为原被告，法院会合并审理。 用人单位有变动时，若与其他单位合并，合并后的单位为被告；若用人单位分立，分立后承受劳动权利义务的单位为被告，承受单位不明确的，分立后的所有单位都是被告。 还有一种情况，用人单位招用未解除劳动关系的劳动者，原用人单位和劳动者发生劳动争议，可把新用人单位列为第三人；原用人单位以新用人单位侵权起诉，可把劳动者列为第三人；原用人单位以新用人单位和劳动者共同侵权起诉，新用人单位和劳动者是共同被告。遇到劳动纠纷，要准确确定被告，这样才能顺利进行后续诉讼。有疑问也可进一步咨询专业人士。汕头法务
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劳动仲裁时效的计算方式是怎样的[律师回复] 1、劳动仲裁时效是啥呢，它就是当事人向劳动争议仲裁委员会寻求保护自身合法权益的法定期限。这个期限一般是一年，是从当事人知道或者已经按常理该知道自己的权利被侵害那天开始算的。 2、这里“知道或者应当知道其权利被侵害之日”特别关键，这是确定仲裁时效从啥时候开始算的点。“知道”就是当事人清楚地明白自己权利被侵害了；“应当知道”呢，是按照一般情况推测，当事人在当时的状况下应该能察觉到自己权利被侵害。 3、在计算这个时效的时候，会出现时效中断和中止的情况。时效中断就是在仲裁时效期内，要是当事人一方跟对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断那一刻起，仲裁时效期就得重新计算。打个比方，劳动者跟用人单位提出支付拖欠的工资，这时候仲裁时效就中断了。 4、时效中止呢，是因为不可抗力或者有其他合理的理由，导致当事人没办法在仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效就暂时停止计算。等导致中止的原因没了，仲裁时效接着算。像发生自然灾害这种不可抗力事件，劳动者没办法及时去申请仲裁就是这种情况。 5、要是在劳动关系持续期间，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者去申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过要是劳动关系结束了，劳动者得在劳动关系结束那天起一年内去申请仲裁。广州法务
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公司调动工作地点岗位，如何申请仲裁[律师回复] 公司随意调动工作地点和岗位，咱劳动者觉得不合理，和公司商量又没用，这时候可以申请劳动仲裁维权。 第一步是收集证据。一方面，要收集能证明咱们和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤表这些。另一方面，得收集和工作地点、岗位调动有关的证据，比如公司发的调岗调薪通知、和公司沟通的记录，用来证明公司有调动行为，并且咱是反对的。 第二步是准备仲裁申请书。咱们要在申请书里写清自己和公司的基本信息，明确提出仲裁请求，比如要求恢复原来的工作岗位和地点，或者让公司赔偿损失等。还要写清楚事实和理由，把公司调动的情况以及不合理的地方详细说一下。 第三步，带上仲裁申请书、证据材料副本、证据清单，还有本人身份证及复印件，去当地的劳动仲裁委员会提交申请。 仲裁委收到申请后，会在规定时间里决定是否受理。要是受理了，就会通知双方开庭的时间和地点。 最后一步就是参加仲裁庭审。庭审时要按照仲裁员的指引，陈述自己的观点，出示证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解或者裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。汕头法务
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劳动者遇单位不缴社保，怎样申请仲裁[律师回复] 1、劳动者碰到单位不给缴纳社保的情况，若想申请仲裁，有这么一套操作流程。先着手准备材料，得拿出能证明自己和单位存在劳动关系的东西，像劳动合同、工资发放的记录、工作证，还有考勤记录等。同时，也要准备好能证明单位没给交社保的证据。 2、接着，要向仲裁机构提交仲裁申请书。申请书里得写清楚劳动者和单位的基本信息，还有仲裁请求，比如让单位补缴社保等。也要把事实和理由说明白，像什么时候入职，从啥时候开始单位没交社保这些情况。申请的时候，可以去当地的劳动人事争议仲裁委员会办理。 3、仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定要不要受理。要是受理了，就会通知双方，并且安排仲裁的时间和地点。 4、之后就进入仲裁庭审环节。在庭审中，劳动者要把自己的诉求和理由讲清楚，并且出示准备好的证据。单位也会进行答辩和举证，双方还能互相质证和辩论。 5、最后，仲裁委会根据庭审的情况作出裁决。要是劳动者胜诉了，单位就得按照裁决给补缴社保。要是劳动者对裁决结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。 要提醒的是，各地的仲裁流程可能会有点不一样，申请仲裁得抓紧时间，别超过了仲裁时效。广州法务
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进行劳动仲裁，银行流水该怎么用[律师回复] 1、劳动仲裁里，银行流水可是证明劳动关系、工资数额这些关键事儿的重要证据。用的时候得留意下面这些点。 收集和整理银行流水时，得去银行拿到完整的工资发放流水明细，里面得有单位的转账记录、转账时间还有金额等信息。可以通过银行柜台或者网上银行下载打印，打印完让银行盖个公章，这样能保证它有证明效力。 2、要清楚银行流水能证明啥。它能证明劳动关系，要是单位定时、有规律地给你转工资，这就是存在劳动关系的有力证据。还能确定工资数额，仲裁时工资计算经常有争议，流水能清楚显示每个月实际发了多少工资，可作为确定工资标准、加班费、经济补偿金这些的依据。 3、提交证据也有讲究。得在规定的举证时间内把银行流水交给仲裁委，交的时候附上证据清单，写清楚证据名称、来源、要证明的内容等。同时，要准备好原件，在仲裁庭质证的时候给对方和仲裁员核对。 4、到了庭审，得跟仲裁庭说清楚银行流水是从哪儿来的，和案子有啥关系，要证明什么事实。要是对方对银行流水的真实性或者证明内容有意见，得能合理回应。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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