劳动纠纷 法律问答
132.8
万
解答量
1842
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁时要如何紧扣仲裁请求[律师回复] 1、劳动仲裁时，想让自己的诉求更有保障，得紧扣仲裁请求来做几件事。首先是明确请求依据。咱得按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》这些法律规定，把仲裁请求为啥合法讲清楚。就拿主张经济补偿来说，得说清楚符合用人单位该给经济补偿的情况，比如用人单位违法解除劳动合同这种事儿。 2、接着要收集证据支撑。得围绕着仲裁请求去找相关的证据，让证据和请求紧紧绑在一起。要是请求支付被拖欠的工资，那就要收集劳动合同、工资条、考勤记录这些东西，来证明有劳动关系，还有工资多少、确实被拖欠了的事实。证据得是真的、合法有效的，最好能串成一条完整的证据链，这样才能让咱的请求更可信。 3、庭审陈述也得聚焦。在开庭的时候，不管是口头说还是交书面材料，都要一直围着仲裁请求来说。把请求的事实和理由详细讲明白，按合理的逻辑顺序来。可别扯些和请求没关系的事儿，不然容易被对方抓住把柄，还会让仲裁庭分心。 4、最后，对方答辩或者提反驳意见时，要紧扣着自己的仲裁请求去回应。分析一下对方的观点会不会影响自己请求成立，有针对性地反驳，这样才能维护好自己请求的合理性和合法性。广州法务
5解答 3.4w浏览 -
劳动仲裁请求有没有漏算工资[律师回复] 1、判断劳动仲裁请求里有没有漏算工资，思路如下：工资都有啥得搞清楚。一般来说，工资包括基本工资、奖金、津贴补贴、加班工资这些。逐个排查仲裁请求，看看这些类型的工资是不是都算进去了。像加班费就是经常被漏掉的部分，得根据实际加班的时间长短，还有是工作日加班、休息日加班还是法定节假日加班，按照对应的标准算出加班费金额，再看看仲裁请求里有没有算上这笔钱。 2、把工资计算的时间段捋一捋。要保证自己主张的工资时间是完整的，从开始上班到离职，试用期的工资也得按月或者按照实际的工资结算周期算进去。要是有跨月工资没发的情况，每个月的工资都得算上。 3、特殊情况下的工资也得留意。像病假、产假、年休假这些情况，工资发放是有特殊规定的。比如说，病假工资一般不能低于当地最低工资标准的一定比例，年休假如果没休，要按照日工资收入的300%给补偿。检查一下这些特殊情况的工资，有没有算进仲裁请求里。 可以按照这些方面检查自己的仲裁请求，要是发现工资漏算了，赶紧补充变更申请内容，免得自己的权益受损。汕头法务
5解答 4.9w浏览 -
劳动仲裁强制执行申请的期限是多久[律师回复] 1. 按照《中华人民共和国民事诉讼法》的说法，申请法院执行的时间是两年。这个时间怎么算呢？要是法律文书里明确说了履行时间，那就从规定履行期间的最后一天开始算；要是规定了分期履行，就从最后一期履行期限结束那天开始算；要是法律文书没规定履行时间，那就从法律文书生效的日子开始算。 2. 在劳动仲裁案子里，如果有一方不按照已经生效的仲裁裁决书办事，另一方能在前面说的两年时间内，向有管辖权的法院申请强制执行。打个比方，仲裁文书要求对方在裁决生效后的30天内支付工资，那么30天到期后的第二天就开始算这两年的申请执行时间。 3. 申请执行的时效也会按照法律里关于诉讼时效中止、中断的规则来。要是有不可抗力等情况让申请执行时效暂停了，等暂停原因没了，申请执行时效接着继续算；要是出现一方要求对方履行等情况让申请执行时效中断了，那就从中断的时候起，申请执行时效重新开始算。广州法务
5解答 3.1w浏览
-
劳动仲裁裁决书执行的管辖地是哪儿[律师回复] 1、劳动仲裁裁决书执行的管辖地，得按照法律规定来确定。要是裁决书是基层仲裁委作出的，当事人向法院申请执行时，管辖法院是被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院。这么规定是为了方便法院管控被执行人及其财产，顺利开展执行工作。 2、要是劳动仲裁裁决书由中级仲裁委作出，执行管辖法院一般是被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级人民法院。 3、实际操作里，申请执行人要向有管辖权的法院提交执行申请和相关材料，法院会审查申请，符合条件就会立案执行。另外，申请执行是有时效限制的，过了时效可能影响执行申请受理。 4、确定劳动仲裁裁决书执行的管辖地，要综合考虑仲裁委级别、被执行人住所地或财产所在地等因素。未来，随着法律体系不断完善和执行工作的发展，可能会进一步优化管辖地的确定规则，让执行工作更高效、便捷。惠州法务
5解答 3.7w浏览 -
劳动仲裁一年期限起始时间是何时[律师回复] 1、劳动仲裁的一年时效期，是从当事人晓得或者按道理能晓得自己权利被侵犯那天开始算。 2、“晓得或者按道理能晓得”是法律上的一个判断标准。“晓得”就是说当事人清楚知道自己的权利被侵犯了。打个比方，单位明确跟员工讲要降工资，这时候员工就知道自己权利被侵犯了，仲裁时效就开始算了。“按道理能晓得”就是按照正常情况和一般常识，当事人有条件、有能力了解到自己权利被侵犯。比如单位没按规定发工资，就算没明确告诉员工，但按照平时发工资的习惯，工资没按时到账，员工就该意识到自己权利可能被侵犯了，仲裁时效也就从这时开始算。 3、在劳动关系还存在的时候，如果因为拖欠劳动报酬产生了纠纷，员工申请仲裁不受一年时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，员工就得在劳动关系结束那天起一年内去申请仲裁。汕头法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****2907
132****9835
133****3139
