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不签合同主动辞职有赔偿吗[律师回复] 当劳动者未签订劳动合同而主动辞职时，确实需要分情况来看。 倘若用人单位存在过错，像没依法给劳动者缴纳社会保险，或者未按时足额支付劳动报酬等情况，此时劳动者主动辞职，是有权要求用人单位支付经济补偿的。这里的经济补偿，是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准金额。 然而，要是用人单位不存在上述那些过错情形，由于本身未签订劳动合同就已经违反了《劳动合同法》，那么劳动者便可以主张在未签订劳动合同期间的双倍工资差额。不过，要是主动辞职了，就比较难以再去主张额外的经济赔偿了。 同时，劳动者一定要留意收集在用人单位工作的相关证据，像是工资支付记录，这能清晰地证明自己的劳动所得；工作证，它可以表明自己在该单位的工作身份；考勤记录，能体现自己的出勤情况等。这些证据都能很好地保障劳动者的自身权益，让他们在面对各种劳动纠纷时，有足够的依据去维护自己的合法利益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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