劳动纠纷 法律问答
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新员工入职未满一个月能否拿全勤奖[律师回复] 新入职员工不满一个月，能不能拿全勤奖呢？这得看单位的规章制度和签订的劳动合同咋约定。 法律上，《劳动合同法》允许用人单位自主制定内部规章，只要内容合法合理，经过民主程序制定且向员工公示，规章就能约束员工。 要是单位规章写明，全勤奖要一个自然月都全勤才行，那入职不满一个月的新员工就拿不到。可要是规章或合同没说入职不满一个月不能拿全勤奖，或者有按实际出勤天数折算全勤奖的办法，新员工满足条件就可能拿到部分或全部全勤奖。 不过，要是规章规定太不合理，像直接不给新员工全勤奖的机会，损害了员工权益，这种规定可能无效。要是员工觉得自己权益受损，别着急，可以先和单位商量。要是商量不通，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。汕头法务
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离职仲裁时，加班时间只能追两年么[律师回复] 离职仲裁的时候，加班时间追溯并非只能追溯两年。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。就加班工资争议而言，要是在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效限制；不过劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。 对于加班时间追溯期限，实践中有两种观点。一些法院和仲裁机构觉得，用人单位对工资支付凭证等书面材料至少保存两年备查，超过两年的加班时间，得由劳动者举证，要是举证不了就可能不被支持。这就容易让劳动者误以为只能追溯两年。 但也有观点认为，只要在仲裁时效内，劳动者能证明存在加班事实，就可以追溯全部加班时间，不受两年时间限制。 所以说，离职仲裁时，加班时间追溯不是严格只限定两年。重点在于是否在仲裁时效内，以及劳动者能不能提供足够证据证明加班事实。劳动者遇到这种情况，要注意收集加班证据，比如考勤记录、加班通知等，并且在规定时间内申请仲裁，维护自身权益。汕头法务
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入职半年被裁可拿到多少补偿款[律师回复] 1、入职才半年就被裁，补偿款得看具体情况。要是单位是依法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在本单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资。所以入职半年被裁，在这种合法裁员的情况下，单位得给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，入职半年被违法裁员，员工能拿到一个月工资的赔偿。 3、要提醒一下，如果员工有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，单位解除劳动合同是不用给补偿或者赔偿的。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，企业在裁员等人事变动时，也得更加谨慎合法，不然可能面临更多法律风险和成本。汕头法务
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按劳动法辞退员工需提前几天通知[律师回复] 在辞退员工这件事上，《中华人民共和国劳动合同法》根据不同情形规定了不同的提前通知天数。 要是劳动者患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了岗位，还是不能胜任；又或者签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没达成一致，在这些情况下，单位要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。 如果单位要进行经济性裁员，裁减人员达到二十人以上，或者裁减人数虽不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上，单位得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，之后才能进行裁员。 不过，如果是员工存在严重违纪等有过错的情况，单位可以马上解除劳动合同，不用提前通知。汕头法务
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4个月就离职，可获得多少赔偿[律师回复] 劳动者工作4个月就离职，赔偿得看具体情况。 要是劳动者自己想走，因为个人原因主动离职，通常没有经济补偿。就比如自己觉得工作没意思，想换个其他的，这种主动辞职就拿不到补偿。 当用人单位有错，像没按合同给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额发工资，也没给劳动者交社保，劳动者被迫离职。这时用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按照在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，工作不满六个月，给半个月工资。所以工作4个月离职，劳动者能拿到半个月工资的经济补偿。 此外，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续干或者合同也没法继续履行了，用人单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这种情况下，工作4个月的劳动者能拿到一个月工资的赔偿金。 这里的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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