劳动纠纷 法律问答
134.7
万
解答量
1861
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
实习生遭强制加班该怎么处理[律师回复] 实习生遇到强制加班情况，不同身份有不同的处理办法。 如果实习生还是在校生，实习受实习协议约束，而非《劳动法》。这时候，实习生得先看看实习协议里关于工作时间和加班是怎么说的。要是企业不按协议来，强制实习生加班，实习生可以跟企业好好沟通，让企业遵守协议，别再强制加班。要是和企业沟通不管用，实习生可以找学校的就业指导中心或者负责实习管理的老师，让学校帮忙协调。 要是实习生毕业后签了正式劳动合同，成了劳动者，企业强制加班就违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》了。作为劳动者，有权利拒绝企业的强制加班要求。要是企业因为劳动者拒绝加班，就给劳动者降薪、辞退等不公正待遇，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让企业改正。同时，劳动者要注意收集证据，像加班通知、打卡记录等。拿着这些证据，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付加班费，或者对不公正待遇进行赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 总之，实习生遇到强制加班别害怕，一定要通过合法途径维护自己的权益。汕头法务
5解答 4.3w浏览 -
劳动案件开庭后何时能出判决结果[律师回复] 劳动案件开庭后出判决结果的时间，取决于适用的程序。 要是劳动案件适用简易程序审理，按法律规定，从立案之日起三个月内就得审结。这意味着从立案到出判决结果，最长就是三个月。开庭后多久出结果，得结合立案时间和审理情况来判断，但肯定不会超过这个规定的审限。 要是适用普通程序审理，需在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况需要延长，由本院院长批准，能延长六个月；若还需延长，就得报请上级人民法院批准。所以在普通程序下，开庭后到出判决，最长可能要等六个月，特殊情况经批准还会延长。 对于劳动仲裁案件，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。 建议当事人密切关注案件进展，及时与相关部门沟通，了解具体情况。如果对判决结果有疑问或不服，可以在规定时间内通过合法途径维护自身权益。汕头法务
5解答 4w浏览
-
被开除了全勤该怎么处理[律师回复] 被开除时全勤奖怎么处理，得看具体情况和相关规定。 要是公司的规章制度里，清楚写明了全勤奖的评定和发放标准，还明确被开除的员工不能拿全勤奖，并且这个规章制度制定程序合法、内容不违反法律法规，也向员工公示过，那公司不支付全勤奖就说得过去。 要是公司没有相关规定，或者规定模棱两可，而员工当月确实达到了全勤标准，也就是没迟到、早退、旷工，那员工就有权要求公司支付全勤奖。 要是和公司在全勤奖支付问题上起了争执，员工可以先跟公司协商，跟公司说明自己符合全勤条件，应该拿到全勤奖的理由。如果协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这个途径维护自己权益。申请仲裁时，要准备好能证明自己全勤的证据，像是考勤记录这类的。广州法务
5解答 4.5w浏览 -
单位辞退员工得满足何种条件[律师回复] 1、单位辞退员工有三种情况，分别是过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，每种情况的条件都不一样。 2、过失性辞退，就是员工自己有过错，单位辞退这类员工，不用给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工出现下面这些情况，单位就可以解除劳动合同：在试用期里，被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为工作上严重失职，或者为了私利搞不正当行为，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，就算单位提醒了也不改正；用欺骗、威胁等手段让劳动合同变得无效；被法院依法判了刑。 3、无过失性辞退，就是员工本身没犯错，但单位还是要辞退。这种情况下，单位得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除合同。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗时间结束后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作；员工没办法胜任工作，就算经过培训或者换了岗位，还是做不好；签劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，合同没办法继续履行，单位和员工商量后，也没在变更合同内容上达成一致。 4、经济性裁员，要符合一定的条件，比如单位按照企业破产法的规定进行重组等情况。单位得提前30天跟工会或者所有员工说明情况，听听大家的意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门，才能开始裁员。 从法律行业发展的角度看，随着社会经济的不断变化，劳动法律法规也会持续完善，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益。未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更明确的细则和更高效的解决机制。广州法务
5解答 4.9w浏览
-
2个月转正后被辞退应怎样进行赔偿[律师回复] 转正后被辞退的赔偿情况得仔细区分。 要是用人单位合法辞退员工，也就是员工存在过错。比如员工严重违反了单位的规章制度，像经常无故旷工，或者在工作中严重失职，给单位造成了很大损失等。这种情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位不需要支付赔偿。毕竟员工自身有错，单位进行辞退也是合理的。 但如果是用人单位违法辞退劳动者，那性质就不同了。法律规定单位要给劳动者赔偿金。赔偿的计算和员工在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就要支付一个月工资作为经济补偿；要是工作不满六个月，就支付半个月工资。比如工作了两个月，正常经济补偿就是半个月工资。而因为是违法辞退，赔偿金是经济补偿的两倍，所以单位要给一个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有一种情况是单位和员工协商一致解除劳动合同，这时单位要给半个月工资的经济补偿。要是遇到这种辞退赔偿的事儿，员工可以先和单位好好商量。要是商量不成，别着急，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。汕头法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被抄袭了之后应该如何去维权被抄袭后维权，首先要收集证据，如抄袭作品、原作品、创作过程资料等，以证明自己是原作者及对方抄袭事实。然后可先与抄袭者沟通协商解决；若协商无果，可向相关平台投诉，或向版权行政管理部门举报，也可直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
跨境侵权审核流程需要多长时间跨境侵权审核流程所需时间并不固定，受侵权类型、证据复杂程度、平台审核机制等因素影响。简单侵权案件，可能数天完成审核；而复杂案件，涉及大量证据核实与调查时，审核时间可能长达数月。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
女儿没嫁妆，能否把它要回来能否把没给的嫁妆要回来需视情况而定。若嫁妆是父母赠与女儿的意思表示，未给则一般是父母享有任意撤销权可不给；若有相关约定，需按约定处理；若涉及附条件赠与，条件未成就也可能影响是否能要回。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****8387
182****3678
177****8076
