劳动纠纷 法律问答
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企业能否辞退签长期合同的员工[律师回复] 企业能辞退签长期合同的员工，但要符合法律规定。 要是员工有过错，企业可单方面解除劳动合同，还不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，过错情形包括：试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经单位提出后拒不改正；因欺诈、胁迫等导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 若员工没有过错，企业在一些特定情形下也能解除合同。不过，要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，并且支付经济补偿。这些情形有：员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和员工协商后，没就变更合同内容达成协议。 另外，若员工存在法定不得解除劳动合同的情形，企业不能辞退，不然要承担法律责任。汕头法务
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新员工入职未满一个月能否拿全勤奖[律师回复] 新入职员工不满一个月，能不能拿全勤奖呢？这得看单位的规章制度和签订的劳动合同咋约定。 法律上，《劳动合同法》允许用人单位自主制定内部规章，只要内容合法合理，经过民主程序制定且向员工公示，规章就能约束员工。 要是单位规章写明，全勤奖要一个自然月都全勤才行，那入职不满一个月的新员工就拿不到。可要是规章或合同没说入职不满一个月不能拿全勤奖，或者有按实际出勤天数折算全勤奖的办法，新员工满足条件就可能拿到部分或全部全勤奖。 不过，要是规章规定太不合理，像直接不给新员工全勤奖的机会，损害了员工权益，这种规定可能无效。要是员工觉得自己权益受损，别着急，可以先和单位商量。要是商量不通，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。汕头法务
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离职仲裁时，加班时间只能追两年么[律师回复] 离职仲裁的时候，加班时间追溯并非只能追溯两年。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。就加班工资争议而言，要是在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效限制；不过劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。 对于加班时间追溯期限，实践中有两种观点。一些法院和仲裁机构觉得，用人单位对工资支付凭证等书面材料至少保存两年备查，超过两年的加班时间，得由劳动者举证，要是举证不了就可能不被支持。这就容易让劳动者误以为只能追溯两年。 但也有观点认为，只要在仲裁时效内，劳动者能证明存在加班事实，就可以追溯全部加班时间，不受两年时间限制。 所以说，离职仲裁时，加班时间追溯不是严格只限定两年。重点在于是否在仲裁时效内，以及劳动者能不能提供足够证据证明加班事实。劳动者遇到这种情况，要注意收集加班证据，比如考勤记录、加班通知等，并且在规定时间内申请仲裁，维护自身权益。汕头法务
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入职半年被裁可拿到多少补偿款[律师回复] 1、入职才半年就被裁，补偿款得看具体情况。要是单位是依法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在本单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资。所以入职半年被裁，在这种合法裁员的情况下，单位得给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，入职半年被违法裁员，员工能拿到一个月工资的赔偿。 3、要提醒一下，如果员工有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，单位解除劳动合同是不用给补偿或者赔偿的。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，企业在裁员等人事变动时，也得更加谨慎合法，不然可能面临更多法律风险和成本。汕头法务
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