劳动纠纷 法律问答
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二十年工龄员工辞职补偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下员工主动辞职无经济补偿，但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情形时，需向员工支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。例如二十年工龄的员工，符合补偿条件时，正常补偿月数为20个月工资，月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿月数为12个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 提醒：员工遇到用人单位存在需支付经济补偿的情形时，要注意收集相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。广州法务
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半年内签订不离职协议会有效力吗[律师回复] 法律分析： （1）判断此类协议的效力需具体情况具体分析。当协议是双方真实意愿表达，不存在欺诈、胁迫等不良情况，同时不违反法律、行政法规强制性规定，也不违背公序良俗时，协议通常部分有效。 （2）不过，协议不能限制劳动者的法定解除权。按照法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 （3）即便签订了半年内不离职协议，劳动者依照上述规定提前通知离职，协议里限制离职的条款无法对抗法定权利。若劳动者依法离职，单位不能依据协议追究其违约责任。 提醒： 劳动者和用人单位签订协议时要注意，限制离职的条款可能无效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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