婚姻家庭 法律问答
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王睿琳律师
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广东衍章律师事务所/主办律师
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抚养费纠纷会按标的额来收取费用吗[律师回复] 1、抚养费纠纷属于民事诉讼，在司法流程里涉及的费用主要是案件受理费，还有可能出现的律师费等，而且它们和标的额的关联不一样。 - 案件受理费这块，按照诉讼费用交纳的相关规定，一般财产案件是按照诉讼请求涉及的金额或者价额，按比例分段累计来收取费用。不过抚养费纠纷通常不算财产案件，而是当作非财产案件收费。非财产案件基本是按每件来收钱，费用比较固定，所以一般不会依据标的额来收案件受理费。 2、律师费收不收标的额相关费用，得看和律师事务所的具体商定。有的律师事务所会综合考量案件的复杂程度、所耗费的时间等因素确定收费金额；但也有部分律师事务所按标的额的一定比例收费，标的额越大，收费可能就越高。所以，找律师的时候，要和律师事务所把收费方式和标准确定好，并且签订委托合同。律图潮州
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被前夫起诉没给小孩抚养费怎么解决[律师回复] 1、要是被前夫告了没给小孩抚养费，得这么处理。先得积极应对这场官司，准时去参加庭审。按照民事诉讼的规定，要是法院合法传唤了，自己没正当理由却不去，法院就可能直接缺席判了，这样一来，自己的权益就没法得到很好的保障。 2、接着好好想想为啥没给抚养费。要是真的是因为经济困难之类合理原因，就把相关的证据收集好，像失业证明、生病的诊断书、医疗费用的清单这些。然后在法庭上跟法官讲清楚情况。按照民法典规定，抚养费给多少、怎么给，是可以按照实际情况来调整的。 3、要是觉得前夫要求的抚养费太多，或者支付方式不太合理，那就拿出自己计算的依据和方案。一般来说，抚养费给多少，是要看孩子实际需要、父母能承担多少，还有当地生活水平这些情况的。 4、要是没有合理理由没给抚养费，就考虑跟前夫商量和解，定一个能行得通的支付计划。不然要是走到法院强制执行那一步，自己的财产可能会被查封、冻结或者直接划扣。 被起诉之后别慌，要冷静，通过合法合理的办法解决抚养费的纠纷，这样才能保障孩子和自己的合法权益。律图潮州
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能否二次诉讼来增加孩子抚养费[律师回复] 当遇到需要给孩子增加抚养费的情况，二次诉讼是一个可行的办法。依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，要是满足以下情形，并且孩子父母有支付能力，增加抚养费的诉求就可能会得到法院支持。 情况一，要是原来定好的抚养费，没办法维持孩子在当地的正常生活。现在社会发展快，物价也在变，要是孩子的教育费、医疗费还有日常开销都涨了，原来的抚养费就不够花，这时就可以去法院起诉要求增加。 情况二，孩子生病或者上学的费用大幅增加，超过了原来定的数额。比如孩子突然得了重病，需要长期治疗，或者升学去了收费高的学校，这些额外的支出，都可以作为要求增加抚养费的理由。 情况三，还有一些其他合理的原因也能要求增加。像直接抚养孩子的一方经济状况变得很差，没办法一个人承担孩子现有的生活费用。 如果要进行二次诉讼，得准备好相关证据，像孩子的医疗费清单、学校的收费通知等，来证明有增加抚养费的必要。法院会综合考虑孩子的实际需求、父母的经济能力，还有当地的生活水平，来决定是否支持增加抚养费，以及确定合理的增加金额。所以，为了孩子的权益，在有需要时要合理运用法律武器。律图揭阳
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继子女要多久才能形成抚养关系[律师回复] 法律没有明确说继子女和继父母形成抚养关系得多长时间。判断他们之间有没有形成抚养关系，不能只看时间，要综合好多方面情况。 从经济角度看，如果继父母一直给继子女的生活、学习等提供主要的经济帮助，像支付日常开销、学费、医药费这些，这就很可能说明他们之间形成了抚养关系。比如，继父母每个月按时给继子女交学费、买生活用品，这就是实实在在的经济支持。 生活照料方面也很关键。要是继父母长时间在生活中照顾继子女，像照顾他们的日常生活、辅导功课等，就算没在一起住很长时间，也可能被认定有抚养关系。比如，继父母每天给继子女做饭、监督他们写作业，在继子女成长中起到重要作用。 还有，继子女接不接受抚养也得考虑。要是继子女已经成年，能自己养活自己了，就算和继父母住在一起，也不一定存在抚养关系。 在法院判案的时候，会看各种实际情况和证据，从不同角度判断抚养关系是否成立。所以大家要知道，不能只凭时间来确定继父母和继子女有没有形成抚养关系。 给大家提个法律建议，如果遇到这方面的纠纷，要尽量收集能证明经济支持、生活照料等情况的证据，像转账记录、生活照片等，这样在处理问题时会更有优势。律图潮州
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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