您好,我 2022 年 7 月 21 日入职某公司,工作地起初是普宁市,后来公司调整,我休产假躲过了分部遣散,产假完领导批准居家办公,过去一年都是如此,工作打卡、完成任务,工资照发。但如今人事要求我返岗,公司总部在深圳,我现在怀着二胎五个月,行动不便,跟人事沟通继续居家办公无果,还被强制通知三个工作日内返岗,否则旷工论处,这合法吗?而且我入职很久社保 2024 年 1 月才开始交,这里面公司是不是存在诸多违法违规行为?我要怎么应对,收集哪些证据,希望可以帮帮我。
[律师回复] 公司做法不合法。你可收集以往工作证据,如打卡记录等。先与公司协商,不行就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求继续居家办公并补缴社保等。