劳动纠纷 法律问答
132.9
万
解答量
1843
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
解除劳动合同需提前多少时日[律师回复] 1. 解除劳动合同需要提前通知的时间，会因为解除的主体和具体情形不同而不一样。 2. 如果是劳动者主动要解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者得提前三十天用书面形式告知用人单位，这样就能解除劳动合同。要是劳动者还处于试用期，提前三天通知用人单位就行。 3. 要是用人单位要解除劳动合同，得看不同的情况。要是劳动者有过错，比如严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就可以马上解除劳动合同，不用提前通知。但如果是无过失性辞退的情况，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也没法从事用人单位另外安排的工作等，用人单位要么提前三十天用书面形式通知劳动者本人，要么多给劳动者一个月工资，之后就能够解除劳动合同。 4. 还有就是用人单位进行经济性裁员的时候，要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，裁减人员的方案向劳动行政部门报告之后，就可以裁减人员。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动市场的不断变化和劳动者权益保护意识的增强，未来对于解除劳动合同提前通知相关规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的利益。汕头法务
5解答 3.8w浏览 -
公司解散后员工能拿到什么补偿[律师回复] 公司解散了，员工能拿到哪些补偿？又该如何维权呢？ 当公司出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散等情况，劳动合同就会终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这时公司得给员工支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？这和员工在单位的工作年限有关。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。 公司在解除或终止劳动合同时，要给员工出具相关证明，还得在十五天内为员工办理档案和社保关系转移。经济补偿要在员工办结工作交接时支付。如果公司没依法支付补偿，员工可以先和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。广州法务
5解答 4.2w浏览 -
老板欺诈员工工资应通过什么方式处理[律师回复] 1、当老板欺诈员工工资时，员工有多种办法来处理。 2、员工可以先尝试和老板直接协商。跟老板把工资被欺诈的事儿挑明，要求老板把工资足额给补上。在协商的时候，要留意保存好聊天记录、通话录音这些东西，以后可能用得上。 3、要是协商没啥效果，员工可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权力对用人单位展开调查，如果真的发现老板存在欺诈工资的情况，会让老板在规定时间内把工资给员工结清。要是老板过了期限还不给，还得额外支付赔偿金。 4、员工也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等都可以。这些调解组织会在中间帮忙协调，尽量让双方达成和解。 5、要是调解没成功，或者员工不想调解，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内申请。仲裁的结果是有法律效力的，如果有一方不按照结果执行，另一方可以向法院申请强制执行。 6、如果员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能向人民法院提起诉讼，依靠司法手段来维护自己的合法权益。广州法务
5解答 4.2w浏览
-
工伤停工留薪期满没上班要如何处置[律师回复] 工伤停工留薪期满员工没上班，企业可以这么处理。 要是员工因为工伤没治好，还得继续治疗休息，企业要让他提供医疗机构的诊断证明或者休假建议，然后按程序申请延长停工留薪期。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，就可能适当延长。 要是员工没有正当理由不上班，企业得先书面通知员工到岗，告诉他们停工留薪期已经结束，要求提供医疗机构的休假证明，或者按时来上班。如果员工收到通知后，拿出了合法有效的医疗机构休假证明，企业就得允许他继续休假，并且按照病假处理。要是员工既不提供证明，还不来上班，企业就可以按照规章制度处理。如果规章制度明确规定，旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，企业就能按法定程序解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 企业处理这类事情时，一定要遵守法定程序，保留相关证据，像通知、沟通记录、医疗机构证明等，这样能避免劳动争议风险。同时，企业也要保障员工的合法权益，保证处理决定公平、合理、合法。汕头法务
5解答 4.7w浏览
-
单位工资发放不足额能提什么赔偿[律师回复] 单位工资发得不够，劳动者能主张这些赔偿： 第一，单位得把少发的工资补齐。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要按照合同约定和国家规定，及时把工资足额发给劳动者。要是工资没发够，劳动者就有权利让单位补上欠的钱。 第二，有可能拿到经济补偿。要是劳动者因为单位没及时足额发工资而解除劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，劳动者在单位干满一年，单位就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 另外，如果劳动行政部门要求单位在一定时间内支付欠的工资，单位超过时间还不给，那就要按照应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。 遇到工资发不足的情况，劳动者可以先和单位商量解决。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。汕头法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****3312
150****6516
150****3763
