劳动纠纷 法律问答
132.9
万
解答量
1843
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
解除劳动合同需提前多少时日[律师回复] 1. 解除劳动合同需要提前通知的时间，会因为解除的主体和具体情形不同而不一样。 2. 如果是劳动者主动要解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者得提前三十天用书面形式告知用人单位，这样就能解除劳动合同。要是劳动者还处于试用期，提前三天通知用人单位就行。 3. 要是用人单位要解除劳动合同，得看不同的情况。要是劳动者有过错，比如严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就可以马上解除劳动合同，不用提前通知。但如果是无过失性辞退的情况，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也没法从事用人单位另外安排的工作等，用人单位要么提前三十天用书面形式通知劳动者本人，要么多给劳动者一个月工资，之后就能够解除劳动合同。 4. 还有就是用人单位进行经济性裁员的时候，要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，裁减人员的方案向劳动行政部门报告之后，就可以裁减人员。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动市场的不断变化和劳动者权益保护意识的增强，未来对于解除劳动合同提前通知相关规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的利益。汕头法务
5解答 3.8w浏览 -
非全日制解除劳动合同是否要赔偿[律师回复] 非全日制用工解除劳动合同时，通常不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工里，双方当事人任一方都能随时通知对方终止用工，且终止时用人单位不用向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工是特殊用工形式，按小时计酬。劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超4小时，每周累计工作时间不超24小时。这种用工模式让双方自主性和灵活性更大。 不过，若用人单位存在违法行为，像没按约定支付劳动报酬、侵害劳动者权益等，劳动者可依法主张赔偿。例如，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可要求单位支付工资和经济补偿，还能要求支付赔偿金。汕头法务
5解答 3.2w浏览
-
劳务期满是否要提前办理续约[律师回复] 1、劳务合同到期要不要提前办续约，得看双方是怎么商量好的。要是劳务合同里清楚写了续约得提前一段时间提出来，还得办相关手续，那双方就得按合同来。就好比合同规定到期前30天要商量续约的事儿，那双方就得在这个时间内把该做的事儿做完，不然可能要承担违约的责任。 2、要是合同没说这事儿，双方可以在劳务合同到期前或者到期后再商量要不要续约，不强制非得提前办。合同到期后再续约，等于是双方又重新达成了新的劳务关系，要重新确定各自的权利和义务。 3、建议有劳务关系的双方，在劳务合同快到期的时候主动聊聊续约的事儿。要是想接着续约，提前商量能保证劳务工作一直顺顺当当的；要是不想续约，提前说也能让对方有时间做准备，避免不必要的麻烦。惠州法务
5解答 3.7w浏览 -
个人和个人之间能否签订劳动合同[律师回复] 你知道吗，个人和个人之间是不能签订劳动合同的。劳动合同是用来确立劳动者和用人单位的劳动关系，明确双方权利和义务的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位包括我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，还有国家机关、事业单位、社会团体。也就是说，劳动合同得有一方是符合法律规定的用人单位，另一方是劳动者才行。 个人和个人建立的一般不是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系是两个或以上平等主体，通过劳务合同建立的民事权利义务关系。在劳务关系里，双方的权利和义务主要靠协商确定，由《中华人民共和国民法典》等民事法律来规范。 所以，要是个人和个人之间有合作，签的应该是劳务合同。这样能明确双方在劳务活动里的权利和义务，保障彼此的合法权益。如果在这方面有复杂问题，建议咨询专业法律人士。汕头法务
5解答 3.3w浏览
-
公司关闭停业要如何去解除劳动合同[律师回复] 公司关闭停业要解除劳动合同，得按《中华人民共和国劳动合同法》来。要是公司想解除合同，有两种办法。一是提前三十天书面通知员工；二是额外给员工一个月工资，这就是“代通知金”，能让员工有时间找新工作。 公司还得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 之后，公司要和员工办工作交接，结算工资和经济补偿，给员工开解除劳动合同的证明。并且在十五天内，为员工办理档案和社保关系转移手续。另外，公司要把解除合同的情况备案，保证解除程序合法。 如果公司没按规定解除合同，员工可以要求公司继续履行合同，也能要求公司给赔偿金。大家遇到这种情况，要清楚自己的权益，维护自身合法利益。汕头法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****8858
132****4784
132****4008
