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劳务派遣公司不要你了要你离职怎么办[律师回复] 在劳务派遣关系中，若劳务派遣公司要求员工离职，要根据不同情况妥善处理。 要是属于合法解除的情况，比如员工严重违反了用工单位的规章制度，或者因为严重失职给用工单位带来重大损害等。按照《劳动合同法》规定，劳务派遣公司在这种情况下解除劳动合同，是不用支付经济补偿的。这就好比你在工作中犯了大错，给公司造成了严重损失，公司自然有权依规处理。 而如果是违法解除，像没有正当理由就辞退员工。员工有两个维权的办法。第一个办法是要求劳务派遣公司继续履行劳动合同，让员工能回到原来的工作岗位。第二个办法是不要求继续履行合同，这时员工可以主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在劳务派遣公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不到一年的按一年算，工作不到六个月的给半个月工资。 遇到这种事，员工可以先和劳务派遣公司协商，协商的时候要留好聊天记录、通话录音这些证据，就像给自己留个“护身符”。要是协商不成功，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这样一步一步来，员工的合法权益才能得到保障。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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