我在一个地方干兼职,签了合同,我也不知道是什么合同,现在干了两个月说不要兼职了,要我自己去办离职,他们这样我是不是可以要赔偿金的啊?
[律师回复] 一、员工病后不能胜任原岗且拒绝调岗,单位能否辞退?
结论:可以辞退,但必须满足"医疗期满+不能胜任+调岗合理"三重法定条件,否则构成违法解除,需支付赔偿金(2N)。
法定要件(依据《劳动合同法》第40条)
辞退合法必须同时满足以下三点,缺一不可:
1. 医疗期已届满
- 医疗期根据工作年限确定:您在本单位工作不满5年且总工龄不满10年的,医疗期为3个月(按6个月内累计病休时间计算)。
- 关键点:必须医疗期满后才能启动辞退程序,医疗期内不得以此为由解除。
2. 不能从事原工作
- 需有正规医疗机构出具的诊断证明,或经劳动能力鉴定委员会确认无法胜任原岗位。
3. 亦不能从事另行安排的工作
- 单位必须提供合理调岗(相近岗位、薪资待遇基本相当、不具有侮辱性)。
- 如将管理层调至保洁、大幅降薪、变更至远距离工作地点,均属不合理调岗,员工有权拒绝。