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在校大学生出来实习，企业说无法签订三方协议，只要求签订劳动合同，这份劳动合同生效吗，网上说会失去应届生身份，这对我有什么影响吗[律师回复] 这份劳动合同是否生效，关键看你是否以毕业后就业为目的。如果只是在校实习，法律上一般不认定正式劳动关系，签了也可能被认定无效或按劳务处理；如果企业让你实际全职干活、发工资、缴社保，就可能构成事实劳动，合同生效。三方协议不是必须，企业不签不影响你实习。真正影响应届生身份的是“缴纳社保”—一旦企业给你交了职工社保，很多考公考编、校园招聘就不认你是应届生了。建议你要求签实习协议，写明是实习关系，并明确不缴社保；若企业坚持签正式劳动合同，务必确认不缴社保，否则损失很大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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就是我是24年12月入的职，然后到今年的1月多，然后今年4月份，月底重新入职的，都没有签过合同之后就是呃8月份才补签的合同[律师回复] 你这种情况要分两段看：去年12月入职到1月离职那段，没签合同的话，从入职满一个月到离职前可以主张双倍工资；今年4月底重新入职后，直到8月才补签，补签前的5月到7月这段时间也符合双倍工资的情形。但关键看补签时合同写的起始日期，如果倒签回入职当天，仲裁上会比较被动。建议你尽快把工资流水、考勤记录、工作聊天记录都留好，去公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，注意时效是一年，别拖过了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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老板临时通知没有双休，就只有聊天记录，我被迫离职，因为公司现在经营不下去合并了，同时我的7月份工资还没核算出来，不知道能拿到多少，第二老板聊天记录能证明给我双休了，签约了劳动合同，但是没有给我，我今天去收集了资料，然后明天准备去仲裁他[律师回复] 你明天去仲裁是合适的。主要主张两点：一是7月份工资，公司必须核算并支付，若拖延可主张加付赔偿金；二是因公司单方取消双休导致你被迫离职，属于未按约定提供劳动条件，可要求经济补偿金（按工作年限算，每满一年一个月工资）。聊天记录能证明双休承诺是关键证据，劳动合同没给你也没关系，仲裁时可以要求公司提供。带上你收集的所有资料（聊天记录、工作证明、工资单等），写清楚诉求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉，可先仔细审查判决，看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有，在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉；若判决无明显问题，就需按照判决结果执行，接受保险公司不赔偿的结果。1.1k浏览
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保险针对无责任人如何赔偿在无责任人的情况下，保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险，如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下，符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病，按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况，车损险等对应险种可理赔。1.2k浏览
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人保代位追偿是否包含在出险范围人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔，人保赔付后追偿算出险，因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为，没发生符合合同约定的保险事故不算出险，比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。1.7k浏览
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