劳动纠纷 法律问答
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在校大学生出来实习，企业说无法签订三方协议，只要求签订劳动合同，这份劳动合同生效吗，网上说会失去应届生身份，这对我有什么影响吗[律师回复] 这份劳动合同是否生效，关键看你是否以毕业后就业为目的。如果只是在校实习，法律上一般不认定正式劳动关系，签了也可能被认定无效或按劳务处理；如果企业让你实际全职干活、发工资、缴社保，就可能构成事实劳动，合同生效。三方协议不是必须，企业不签不影响你实习。真正影响应届生身份的是“缴纳社保”—一旦企业给你交了职工社保，很多考公考编、校园招聘就不认你是应届生了。建议你要求签实习协议，写明是实习关系，并明确不缴社保；若企业坚持签正式劳动合同，务必确认不缴社保，否则损失很大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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就是我是24年12月入的职，然后到今年的1月多，然后今年4月份，月底重新入职的，都没有签过合同之后就是呃8月份才补签的合同[律师回复] 你这种情况要分两段看：去年12月入职到1月离职那段，没签合同的话，从入职满一个月到离职前可以主张双倍工资；今年4月底重新入职后，直到8月才补签，补签前的5月到7月这段时间也符合双倍工资的情形。但关键看补签时合同写的起始日期，如果倒签回入职当天，仲裁上会比较被动。建议你尽快把工资流水、考勤记录、工作聊天记录都留好，去公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，注意时效是一年，别拖过了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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老板临时通知没有双休，就只有聊天记录，我被迫离职，因为公司现在经营不下去合并了，同时我的7月份工资还没核算出来，不知道能拿到多少，第二老板聊天记录能证明给我双休了，签约了劳动合同，但是没有给我，我今天去收集了资料，然后明天准备去仲裁他[律师回复] 你明天去仲裁是合适的。主要主张两点：一是7月份工资，公司必须核算并支付，若拖延可主张加付赔偿金；二是因公司单方取消双休导致你被迫离职，属于未按约定提供劳动条件，可要求经济补偿金（按工作年限算，每满一年一个月工资）。聊天记录能证明双休承诺是关键证据，劳动合同没给你也没关系，仲裁时可以要求公司提供。带上你收集的所有资料（聊天记录、工作证明、工资单等），写清楚诉求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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