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司机若有重大过失该担负多大责任[律师回复] 结论： 司机有重大过失时承担责任需分情况，雇佣关系中雇主与司机连带赔偿，雇主可追偿；交通事故按责任认定划分赔偿比例，构成犯罪还需担刑责。 法律解析： 在雇佣关系中，依据民法典规定，司机受雇开车因重大过失致人损害，雇主与司机承担连带赔偿责任，这是为了充分保障受害者权益。雇主在先行赔偿后，可向有重大过失的司机追偿。在交通事故方面，根据道路交通安全相关法律，若司机因重大过失导致事故，按照事故责任认定来承担赔偿责任。负全部责任承担全部损失赔偿，负主要责任承担70%-80%赔偿，负同等责任承担50%赔偿。若司机重大过失构成交通肇事罪，依据刑法要承担刑事责任。不过具体责任认定需结合实际情况和证据。如果遇到司机重大过失责任认定相关法律问题，可向专业法律人士咨询。广州法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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