损害赔偿 法律问答
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司机若有重大过失该担负多大责任[律师回复] 结论： 司机有重大过失时承担责任需分情况，雇佣关系中雇主与司机连带赔偿，雇主可追偿；交通事故按责任认定划分赔偿比例，构成犯罪还需担刑责。 法律解析： 在雇佣关系中，依据民法典规定，司机受雇开车因重大过失致人损害，雇主与司机承担连带赔偿责任，这是为了充分保障受害者权益。雇主在先行赔偿后，可向有重大过失的司机追偿。在交通事故方面，根据道路交通安全相关法律，若司机因重大过失导致事故，按照事故责任认定来承担赔偿责任。负全部责任承担全部损失赔偿，负主要责任承担70%-80%赔偿，负同等责任承担50%赔偿。若司机重大过失构成交通肇事罪，依据刑法要承担刑事责任。不过具体责任认定需结合实际情况和证据。如果遇到司机重大过失责任认定相关法律问题，可向专业法律人士咨询。广州法务
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律师说法·损害赔偿
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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