婚姻家庭 法律问答
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潮安县-黄泽...律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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二婚同居未结婚分手怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）在财产处理上，二婚同居未结婚分手时，对于同居期间共同所得收入和购置财产，遵循一般共有财产处理原则。能明确证明属于个人财产的，归个人所有；若无法证明，则按共有财产处理。在分割时，会综合考虑财产来源等多方面因素。比如双方共同经营生意所得收益，若难以区分各自贡献，就会按共有处理。 （2）债务方面，若为共同生产生活形成的债务，按共同债务处理；而一方单独承担的债务，则由个人偿还。 （3）子女抚养问题，非婚生子女和婚生子女享有同等权利。双方可先协商抚养权归属以及抚养费支付事宜。若协商不成可向法院起诉，法院会依据子女权益和双方具体情况进行判决。抚养费通常定期给付，有条件的也可一次性给付。 提醒： 处理财产分割和子女抚养问题时要注意留存相关证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图揭阳
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什么是有配偶者同居的认定标准[律师回复] 有配偶者与他人同居违背夫妻忠实义务，无过错方离婚时可主张损害赔偿。其认定需满足特定条件。 1.主体为有配偶者与婚外异性，同性间类似行为不在认定范围内。 2.未以夫妻名义共同居住，这与重婚以夫妻名义共同生活相区分。 3.具有持续性和稳定性，偶尔、短暂的婚外性行为不构成此情形。司法实践会结合共同生活时间长短、生活频率、居住情况等综合判断，如双方连续共同居住数月以上，经济相互依赖、生活相互照顾，可能被认定为此情形。 为避免此类情况发生，夫妻双方应恪守忠实义务。若发现对方有此行为，无过错方应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。律图揭阳
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判定重婚最准确的方法是什么[律师回复] 法律分析： （1）重婚的定义明确，是有配偶者再与他人结婚，或明知他人有配偶而与之结婚。这为判定重婚提供了基本准则。 （2）法律重婚可通过查询婚姻登记档案来确定，这种方式较为直接，能从官方记录中获取关键信息。 （3）事实重婚认定相对复杂，需综合多种证据。周围群众的认知、双方的称呼、家庭责任承担以及长期共同居住等情况，都可作为判断依据。收集证据的途径包括证人证言、视听资料、居委会证明等。 （4）判定重婚时要注意与临时姘居、通奸等行为区分，核心在于是否以夫妻名义共同生活。 提醒： 判定重婚证据收集至关重要，不同案件情况有别，建议咨询专业人员进一步分析。律图云浮
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老公跟别人在外地同居超两年该怎么办[律师回复] 结论： 老公与他人在外地同居超两年，可收集证据，通过协议或诉讼离婚并请求损害赔偿，若符合条件可追究其重婚罪刑事责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，有配偶者与他人同居是法定离婚事由。当老公与他人在外地同居超两年，权益已受侵害。首先要收集能证明其同居事实的证据，如照片、视频、证人证言、租房合同等，这些证据对后续维权很关键。若想结束婚姻关系，可先尝试协议离婚，就财产分割、子女抚养等事项达成一致后办理离婚登记；若协商不成，可向法院提起离婚诉讼，法院调解无效会准予离婚，同时还能在离婚诉讼中请求损害赔偿。若其行为符合重婚罪构成要件，可向法院提起刑事自诉，追究其刑事责任。在处理这类复杂的法律问题时，每个人的情况可能存在差异。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。律图云浮
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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