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购房者断供后，开发商是否可解除购房合同[律师回复] 结论： 购房者断供后，开发商能否解除购房合同要看具体情况。合同有约定的依约定，无约定但购房者断供构成根本违约时也可解除，且解除需按法定程序进行。 法律解析： 根据《民法典》相关规定，合同遵循意思自治原则。若购房合同明确将断供列为解除合同的条件，那么当购房者出现断供情况，开发商有权依约解除合同。若合同未作此约定，当购房者断供构成根本违约，即其断供行为严重影响合同目的实现，像长时间不还款，使开发商承担担保责任或面临重大经济损失时，开发商同样可解除合同。开发商解除合同需遵循法定程序，通常要书面通知购房者，通知到达时合同解除。若购房者对解除有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除效力。如果您在购房过程中遇到类似问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或专业法律人士咨询。广州法务
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律师说法·房产纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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